富山新卒応援ハローワークからのお知らせ

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新卒応援ハローワークとは？

ハローワークは、仕事を辞めた人が行くところだと思っていませんか？
富山新卒応援ハローワークは「学生」、「卒業後3年以内の方」、「中退後おおむね3年以内の方」の就職を支援する専門のハローワークです！

当ハローワークは国が運営する組織のため、すべてのサービスを無料でご利用いただけます
 
就職に関することについて、なんでもご相談ください。
専門のスタッフが皆さんの就職活動をサポートします。 「こんにちは！新卒応援ハローワークです」リーフレット   予約不要！新卒応援ハローワークの利用にあたって、特別な手続きは不要です。
新卒者・既卒者に対する就職支援の専門家である就職支援ナビゲーターが無料で就職活動の支援を行いますので、お気軽にご利用ください。
来所の際は「総合案内」にお声掛けください。その後、窓口で求職情報の登録を行います。
　
※事前にハローワークインターネットサービスの「求職情報の仮登録」から仮登録を行っておくと、スムーズに求職情報の登録が行えます。下記リンクより仮登録を行ってください。

ハローワークインターネットサービスの求職仮登録  （厚生労働省サイトへ）
　 専門の就職支援ナビゲーターが求人情報の集め方、求人条件の見方、就職活動の進め方、応募書類の書き方、面接対策、悩み事など、お仕事探しに関する様々な相談を行うだけでなく、希望する条件に近い求人の情報提供や就活イベント情報の提供を受けることもできます。
 
ハローワークで紹介した求人のみでなく、自分で直接応募した求人についても、相談いただけます。
就職支援ナビゲーターとともに、あなたに合った最適な支援で内定を目指しましょう！ 地元企業はもちろん、全国のハローワークで受理した求人を探すことができます！
窓口では富山県内外の募集を問わず、求人についての相談や応募が可能です。
学生専用求人のみでなく、「一般向け求人」や「既卒者も応募可能な学生向け求人」など、様々な求人は、以下からご覧いただけます。
 

・「求職登録・求人検索パソコン」…ハローワーク内設置 　・「ハローワークインターネットサービス」(https://hellowork.mhlw.go.jp/)                ～気になる求人があれば、窓口で相談してみましょう！～

　　
※求人票の見方については、下記リーフレットにてご確認ください
　　「求人票（大卒等）の見方のポイント」(PDF:1.6MB)
　　「一般求人の見方（ハローワーク利用ガイド抜粋）」(PDF:1.3MB) 履歴書や自己PR、エントリーシートなどの応募書類の添削はもちろん、「何を書いたら良いのか分からない」、「書き方が分からない」などの悩みも徹底サポート！
自分の「いいところ」が伝わるような応募書類になっているか、採用担当者目線でチェックしてアドバイスを行います。
ハローワークで紹介した求人だけでなく、自分で直接応募した求人でも添削を行います。
書類の書き方で応募者の印象は大きく変わってきますので、「会ってみたい！」と思わせる応募書類を一緒に作成しましょう！
事前予約は必要ありませんが、作成した応募書類や応募先求人情報を持参していただくとアドバイスが行いやすいので、お持ちの方は持参してください。 就職面接前は不安がいっぱい・・・！
　・服装やマナーはどうしたらいいの？　
   ・何を聞かれるの？　
   ・どう答えたらいいの？
不安を模擬面接で解消しませんか？模擬面接では、本番に向けた練習ができます！
応募を想定した志望動機・自己PR・面接マナーなどを実践的に指導します！
 
　※事前予約制のため、下記電話番号もしくは相談窓口にてご予約をお願いします。
　※予約なしでも窓口での面接練習対応は可能です。
       ただし、予約制の模擬面接と比べると簡易的なものになります。
 
　【電話番号】076-444-8305
　【所要時間】45分程度
　【持ち物】 ①履歴書（エントリーシート）等の応募書類
　　　　　　 ②求人票（具体的な応募先がある場合にはご持参ください）
　【服装】　 就職活動時の服装（スーツ等）
  　  
　「模擬面接のご案内」リーフレット(PDF:318KB)  
  ・授業があってハローワークへ行けない方
・WEB面接の練習がしたい方　　など　　　　　　
Zoomでオンライン相談や面接練習ができます。
※予約制です。詳しくは下記リーフレットにてご確認ください

  
「オンライン相談～職業相談・WEB模擬面接～」リーフレット  
　「心理カウンセリング」リーフレット(PDF:616KB)   現在情報はありません
○ハローワークへの新規学卒求人の申込みは、人事・採用権のある事業所の所在地を管轄するハローワークに行ってください。
※事業所所在地が富山市内の事業所は「富山新卒応援ハローワーク」にお申込みください。
 

【大学（院）・短大・高等専門学校・専修学校・能開校】

○ハローワークにおける「令和8年（2026年）3月新規大学等卒業予定者対象求人」の取り扱いについては、下記リーフレットにてご確認ください。
 
　大卒等求人を提出される事業所の皆さまへ

　・大卒等求人申込の受付：令和7年2月1日以降
　・大卒等求人の公開 ：令和7年4月1日以降
　・大学等卒業予定者に対する職業紹介開始：令和7年6月1日以降　

○前年度と同じ職種で大卒等求人を申し込む場合は、昨年度求人の情報を転用しての申込をいただくことも可能です。
 
・求人者マイページからの転用申込方法
　下記資料にて求人者マイページからの転用申込方法をご確認ください
　「求人者マイページ利用者マニュアル抜粋　求人情報を転用して仮登録する」

・窓口、郵送での転用申込方法
　前年度の大卒等求人票に変更点を朱書きで訂正したものを提出

○学卒者の募集・採用にかかる詳細については下記リンクよりご確認ください。
　「学卒者の募集・採用について」


【高卒求人】

①★令和8年3月新規高等学校卒業予定者就職支援懇談会の開催について（ご案内）★

★令和8年3月新規高等学校卒業予定者を対象とした求人申込について★
 
「令和8年3月新規高等学校卒業予定者を対象とした求人申込み手続きについて」動画を公開することといたしました。
 
新規高等学校卒業予定者を対象とした求人申込み方法・採用選考のルールについての説明を、Youtubeでご覧いただけます。下記よりアクセスし、閲覧が可能です。

今年度の高卒求人に関する注意事項について必ずご視聴ください

○参考資料について
本動画に関連する資料は、下記の通りとなります。動画をご視聴いただくとともにダウンロードしていただき、視聴の際にお役立てください。
※②こちらをクリックすることで、動画スライドの画像データを閲覧することができます
 
＜求人ハンドブック＞

項　目	ページ等
目次	表紙等
Ⅰ 新規卒業者の求人申込みの取扱い	1P～ 48P
Ⅱ 関係法令の改正に伴う募集計画・求人提出に当たっての留意事項	49P～ 63P
Ⅲ 採用選考に当たっての留意事項	64P～ 88P
Ⅳ 企業の社会的責任と同和問題	89P～ 95P
Ⅴ 参考資料・様式等	96P～124P

＜高卒求人申込方法にかかる資料＞
求人申込を行う際は以下1、2、3のいずれかの方法がありますが、できるだけハローワークインターネットサービスの求人者マイページからお申し込みください。

1　「求人者マイページ」から申し込む場合は③こちらをご覧ください 2　過去3年度の高卒求人票に変更点を朱書きで訂正し、申し込む場合は④こちらをご覧ください。　 3　⑤高卒求人申込書（筆記式）を記載し、申し込む場合は⑥こちらをご覧ください。 ※　上記1～3共通確認事項   　⑦高卒求人提出の際は、パソコン入力による履歴書作成の可否を記載してください！

＜高卒求人申込関係様式＞

・⑧事業所情報追加登録様式　　　　・⑨推薦依頼高校一覧 ・⑩応募前職場見学実施予定表　　　・⑪固定残業代計算補助シート ・⑫新規学校卒業予定者対象求人募集終了報告書

○注意事項
・富山新卒応援ハローワークにおける高卒求人票返戻について
　7月1日(火)に返戻希望の場合、6月13日(金)までが申込期限です。
   事業所のみなさまへの高卒求人票返戻方法については、求人者マイページからの申込の場合、ハローワークへの連絡事項欄に富山新卒応援ハローワーク窓口で受け取り希望または郵送希望であるか入力をお願いいたします。
・求人票有効期限について
　高卒求人は充足しない限り、翌年度の6月末まで有効となります。受付期間を「9月5日以降随時」と設定した場合、翌年の6月末まで求人が充足しない限り応募を受け付ける必要があります（ただし、受付期間の終期を設定することが可能です。）。

＜公正採用選考にかかる周知・協力依頼関係資料＞

・⑬高校生に対する職業意識形成事業にかかるご協力のお願い 　「高校1,2年生を対象としたインターンシップや職場受け入れに関するアンケート」にご協力ください ・⑭公正な採用選考について ・⑮高卒求人を提出された事業主の皆さまへ　高等学校進路指導主事、生徒からの声 ・⑯新規学卒者の採用選考に関するアンケート調査

＜事業主向け周知リーフレット関係資料＞

・⑰求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください ・⑱求人企業の皆さまへ　改正職業安定法（求人不受理）について ・⑲若者の募集・採用等に関する指針 ・⑳採用活動にユースエール使ってる？ ・㉑令和7年3月新規学卒者初任給情報（速報版）

 【その他事業主向けのご案内】

・企業において募集・採用に携わるすべての方へ　男女均等な採用選考ルール