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鳥取労働局とハローワークは就職氷河期世代の方々の活躍を積極的に支援しています

鳥取労働局とハローワークは就職氷河期世代の方々の活躍を積極的に支援しています

就職氷河期世代とは

　　
　1993（平成5）年から2004年（平成16）頃に学校卒業期を迎え、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、その中には、希望する就職ができず現在も不本意ながら不安定な仕事に就いている、あるいは無業の状態にあるなど、様々な課題に直面している方々がおられます。
　鳥取労働局・ハローワークでは、当該世代の方々に対する就職等支援を積極的に行っています。

　就職氷河期世代の方々に対する活躍（就職）支援については、令和2年度から4年度までの3年間において政府を挙げて集中的に取り組むこととなっています。ハローワークにおいても専門窓口（ハローワーク鳥取）における伴走型支援、職業相談窓口における丁寧な相談支援等を行っていますので、先ずはお近くのハローワークにご相談ください。

職場実習・体験（インターンシップ）のご案内

【就職氷河期世代を対象とした職場実習・体験事業があります】

　就職氷河期世代の方々が事業所において職場実習・体験を行って業種や職種への理解を深め、活躍（就職）につなげていただくための事業を実施しています。
　当該事業のご活用を希望される場合は、「リーフレット」及び「実施に関するご説明」をご確認の上、最寄りのハローワークまでご連絡をお願いします。

▼職場体験のお申込みに関する書類はこちらから
   リーフレット（対象者向け）
   実施に関するご説明（対象者向け）
（様式第2号）参加希望届
 （様式第4号）実施に関する誓約書

セミナー・説明会等のご案内

【就職支援セミナー＆企業合同説明会(米子会場)】　※終了しました
　ミドル世代（就職氷河期世代など）の方が、円滑な就職活動を行うことができるよう支援するセミナーと、企業合同説明会・相談会を、対面とオンラインによるハイブリッド形式で開催します。オンラインのみによる参加も可能です。
就職支援セミナー＆企業合同説明会（米子会場）

就職氷河期世代対象求人について

【就職氷河期世代に限定（歓迎）した求人募集・採用が可能です】

　就職氷河期世代（年齢が概ね35 歳以上55 歳未満で、正社員雇用の機会に恵まれず、安定した雇用を希望している者）の安定した就職を促進するため、当該世代の積極的募集・採用をお願いします。

対象求人リーフレット

就職氷河期世代が対象となる助成金制度のご案内

【就職氷河期世代の活躍支援にご活用いただける主な助成金】
　就職氷河期世代の中には、希望する就職ができず不安定な仕事に就いている、あるいは無業の状態にあるなど、さまざまな課題に直面している方々がおられます。
　そのため、厚生労働省では、事業主の皆様に対する各種助成金制度等を設け、当該世代の安定した就職に向けた支援を行っています。
　各種助成金制度をご活用いただき、就職氷河期世代の積極的な採用や人材育成をお願いします。

助成金等リーフレット


▼求職者を一定期間試行的に雇い入れようとする場合
「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」

▼正社員経験が無い（少ない）方を正社員として新たに雇い入れようとする場合
   「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」

▼非正規雇用労働者に対して雇用型訓練を実施しようとする場合
   「人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）」

▼企業内の非正規雇用労働者を正社員に転換等させた場合
   「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」

職場実習・体験（インターンシップ）のご案内

【就職氷河期世代を対象とした職場実習・体験事業があります】

　就職氷河期世代の方々が事業所において職場実習・体験を行って業種や職種への理解を深め、活躍（就職）につなげていただくための事業を実施しています。
　事業所の皆様には、就職氷河期世代の方々の活躍（就職）を促進するため、職場実習・体験の受入についてご協力をお願いします。ご協力いただける場合は、まず「受入条件票（様式第1号）」又は「実施計画書（様式第3号）」のご提出をお願いすることとなります。
　当該事業の趣旨にご賛同・ご協力いただける場合は、「リーフレット」及び「実施に関するご説明」をご確認の上、鳥取労働局職業安定部又は最寄りのハローワークまでご連絡をお願いします。

▼職場実習・体験事業のご活用に関する書類はこちらから
リーフレット（事業所向け）

実施に関するご説明（事業所向け）
（様式第1号）受入条件票
 （様式第3号）実施計画書
 （様式第7号）中止届
 （様式第8号）実施結果報告書