雇用関係助成金のご案内

令和7年度の雇用関係助成金についてご紹介します。
雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに、ぜひ、ご活用ください。

こんな助成金があります!

1　従業員の雇用の維持を図りたいのですが…………………………1へ

2   在籍型出向を活用したいのですが…………………………………2へ

3　離職者の円滑な労働移動を図りたいのですが……………………3へ

4　中途採用を拡大したいのですが     ………………………　4へ

5　従業員を新たに雇い入れるのですが  …………………… 5へ 

6　雇用環境の整備を行いたいのですが  ……………………………6へ　
    ・障害者の雇用環境整備や職場定着を図りたい 
    ・介護・保育労働者の職場定着を図りたい  
    ・生産性向上に資する設備や制度を整備したい 　　
    ・雇用環境の整備を図りたい（建設業）
    ・有期契約労働者等のキャリアアップを図りたい
    ・テレワークを導入し、従業員の離職率の低下を図りたい
7　仕事と家庭の両立・女性の活躍を支援したいのですが…………　7へ　 

8　従業員の職業能力の向上に取り組みたいのですが…………　8へ　 

9　労働時間・賃金・健康確保関係の助成金はありますか……………9へ

　不正受給の防止について

 

• 雇用保険適用事業所の事業主
• 申請期間内に申請を行う事業主
• 支給のための審査に協力する事業主
    審査への協力の具体例
• 審査に必要な書類を整備・保管する。
• 労働局、ハローワーク、高齢・障害・求職者雇用支援機構から書類の提出を求められたら応じる。
• 労働局、ハローワーク、高齢・障害・求職者雇用支援機構の実地調査に応じる。

助成金を受給できない事業主 ●不正受給をしてから3年以内に支給申請をした事業主 　または、申請日後、支給決定日までの間に不正受給をした事業主 　※不正受給とは、偽りその他不正行為により本来受けることのできない助成金の支給を受け、または受けようとすることを指します。 ●支給申請した年度の前年度より前の年度の労働保険料を納入していない事業主 ●支給申請日の前日から過去1年間に、労働関係法令の違反を行った事業主 ●性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業、またはこれらの営業の一部を受託する営業を行う事業主 ●暴力団と関わりのある事業主 ●支給申請日、または支給決定日の時点で倒産している事業主 ●不正受給が発覚した際に、労働局が実施する事業主名等の公表をあらかじめ同意してない事業主

 

雇用関係助成金における「中小企業事業主」の範囲は、以下のとおりです。

	資本金の額・出資の総額	または	常時雇用する労働者の数
小売業（飲食店を含む）	5,000万円以下<		50人以下
サービス業	5,000万円以下		100人以下
卸売業	1億円以下		100人以下
その他の業種	3億円以下		300人以下

ただし、以下の助成金については、範囲が異なります。

＜人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）＞

	資本金の額・出資の総額	または	常時雇用する労働者の数
ゴム製品製造業※	3億円以下		900人以下
ソフトウェア業または 情報処理サービス業	3億円以下		300人以下
旅館業	5,000万円以下		200人以下

※自動車・航空機用のタイヤ、チューブ製造業や工業用ベルト製造業を除く。

＜障害者雇用安定助成金(中小企業障害者多数雇用施設設置等コース)、両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）＞
　業種や資本金の額・出資の総額にかかわらず、常時雇用する労働者の数が300人以下

＜助成金申請に当たってのご注意＞ ●不正受給を行った事業主の助成金は不支給となり、支給済みの助成金は返還しなければなりません。 ●労働局に提出した支給申請書、添付書類の写しなどは、支給決定されたときから5年間保存しなければなりません。 　 　 ●雇用関係助成金の支給・不支給の決定、支給決定の取消しなどは、行政不服審査法上の不服申 立ての対象とはなりません。

実際に助成金を受給するためには、上記の要件と併せて、各助成金の個別の要件も満たす必要があります。
支給申請時には、申請書類とあわせて「支給要件確認申立書」を提出してください。

●  生産性要件について

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企業における生産性向上の取組みを支援するため、下記一覧表の助成金名に*を付した助成金を申請する事業所において「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合に、助成金の割増を行います

　詳しくは、パンフレットをご確認ください。

※表を左右に動かしてご覧ください。

 

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