パワーハラスメント対策等

1 自主点検の実施

令和4年4月1日から中小企業に職場のパワーハラスメント対策が義務化されます。
東京労働局では職場のパワハラ防止対策に向けて自主点検票を活用した取組をお願いしています。

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2 具体的な取組のために

◎ 取組のための各種アイテムの入手先
(研修用動画・資料、規定例、マニュアル等)



◎ 各種ハラスメントを理解する

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!

◎ 具体的な対策をとる

パワーハラスメント対策導入マニュアル(令和3年度版)

職場のパワーハラスメント対策ハンドブック

〇 関係法令・指針


 関係法令等

※「中小企業」の定義は、労基法改正に関する「中小企業」の定義と同じです。
(定義は、「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」5ページ参照)

〇 周知用ポスターをダウンロード

 

3 カスタマーハラスメント対策

4 労働相談

・パワーハラスメント(いじめ・嫌がらせ)でお悩みの方

☎:03-3512-1608(総合労働相談コーナー)

※最寄りの労働基準監督署の総合労働相談コーナーでも相談を受け付けています。




・セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等に関するハラスメントでお悩みの方

 ☎ : 03-3512-1611

参考情報

◎毎年12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です!

厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメント対策全般
の集中的な広報を実施しています。

◎厚生労働省では、パワーハラスメントの発生状況等について調査、公表しています。

厚生労働省発表「職場のパワーハラスメントに関する実態調査について

〇事業主の皆様へ

労働基準法違反となるような長時間労働は、パワーハラスメントが生じる要因となり得ます。
パワーハラスメントを防止するためには、労働基準法などの労働関係法令を守り、働く方が
安心して働くことができる職場を作ることが重要です。
「労働基準関係 パンフレット」参照)

本ページに関するお問合せ:東京労働局雇用環境・均等部指導課
☎ : 03-3512-1611

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