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パンフレット
労働基準
| パンフレットの名称 | 作成年月日 | |
|---|---|---|
| 電子申請 | 「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法の電子申請が さらに便利になりました！ |
令和5年5月 |
| 労基法 | 労働基準法のあらまし 2024年3月掲載 |
令和6年3月 |
| 労基法 | しっかりマスター 割増賃金編 | 平成30年9月 |
| 労基法 | しっかりマスター 解雇編 | 平成30年9月 |
| 労基法 | しっかりマスター 有給休暇編 | 平成30年9月 |
| 労基法 | しっかりマスター 管理監督者編 | 平成30年9月 |
| 労基法 | しっかりマスター パート・アルバイト編 | 平成27年3月 |
| 働き方改革 | 労働基準法 素朴な疑問Q＆A | 令和6年3月 |
| 働き方改革 | わかりやすい解説 時間外労働の上限規制 | 令和3年3月 |
| 働き方改革 | わかりやすい解説 年5日の年次有給休暇の確実な取得 | 令和元年3月 |
| 労基法 | 1箇月単位の変形労働時間制導入の手引き | 平成27年3月 |
| 労基法 | 1年単位の変形労働時間制導入の手引き | 平成27年3月 |
| 労基法 | 専門業務型裁量労働制の適正な導入のために | 平成26年3月 |
| 労基法 | 企画業務型裁量労働制の適正な導入のために | 平成24年1月 |
| 労基法 | 事業場外労働に関するみなし労働時間制の適正な運用のために | 平成27年3月 |
| 労基法 | フレックスタイム制の適正な導入のために | 平成26年3月 |
| 労基法 | 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン | 平成29年7月 |
| 労基法 | 時間外労働の限度に関する基準（中小企業のみ適用・令和2年3月末まで） | 平成29年3月 |
| 労基法 | 36協定の締結当事者の要件 | 平成29年12月 |
| 労基法 | 就業規則作成の手引き | 平成27年3月 |
| 労基法 | 就業規則の一括届出 | 令和3年11月 |
| 労基法 | 就業規則一括届出 チェックリスト | 令和3年11月 |
| 労基法 | 時間外労働等協定届の一括届出 | 令和3年11月 |
| 労基法 | 労働条件は書面を交付し明示しましょう！ | 令和2年1月 |
| 労基法 | 高校生等を使用する事業主の皆さんへ | 令和4年3月 |
| 労基法 | 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために | 平成20年9月 |
| 労基法 | 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者判断要素Q&A | 平成20年10月 |
| 労基法 | 労働基準法の宿日直許可のポイント | 令和3年12月 |
| 特定分野 | タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント | 平成29年9月 |
| 特定分野 | トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント | 平成29年9月 |
| 特定分野 | バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント | 平成29年9月 |
| 特定分野 | 訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために | 平成20年9月 |
| その他 | 適切な労務管理のポイント | 令和4年3月 |
| その他 | やさしい労務管理の手引き | 平成29年3月 |
| その他 | 知っておきたい働くときのルール | 平成29年3月 |
| その他 | 知って役立つ労働法 | 令和4年5月 |
※表を左右に動かしてご覧ください。
