令和9年3月卒
新規学校卒業者を対象とした高卒求人申込みについて
日程
令和9年3月新規高等学校卒業予定者の採用選考スケジュール
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求人申込開始
ハローワークによる求人申込書の受付開始。
6月1日 -
求人票交付（返戻）
企業による学校への求人申込および学校訪問開始。
7月1日 -
推薦開始
学校から企業への生徒の応募書類提出開始。
9月5日 -
選考開始
企業による選考開始および採用内定開始。
9月16日
＊求人の申込みは人事権（採用権）のある雇用保険適用事業所単位で申込みをしてください。
＊令和9年3月卒 新規学校卒業者を対象とした高卒求人申込みについて
◎令和9年3月東京都高等学校卒業者の応募・選考等に関する申し合わせについて
●「東京都高等学校就職問題検討会議」の申し合わせについて
※この申し合わせ事項について、応募・選考のルールの遵守をはじめ、構成かつ公正な採用選考の実施を徹底していただきますようご理解・ご協力をお願いいたします。
【令和9年3月卒業対応】
▶学卒求人ご担当者必読書 「'27 新卒者募集のために」ダウンロード版のご案内
※東京労働局では新規学校卒業者の採用を行う事業主・採用ご担当者の必読書として冊子「'27 新卒者募集のために」を作成しています。
本冊子は、求人申込み手続きや正しい求人活動のルールについてまとめておりますので、冊子の電子媒体（PDF)をダウンロードいただき、ご一読いただきますようお願いいたします。
高校生の求人活動ルールの動画のご案内
令和9年3月卒業予定の高校生の採用をお考えの皆様へ、求人活動のルールを取りまとめた新しい動画を令和9年5月18日より掲載しております。ぜひご視聴ください。
●新卒者の募集のために【高校生】
| 資料名 | ダウンロード |
|---|---|
| '27 新卒者募集のために NEW | |
| 若者の募集・採用等に関する指針NEW | |
| 学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」は行わないでください！！NEW | |
| ハローワークの新規学校卒業者等に関する職業紹介サービスのご利用に当たって NEW | |
| 求人票に明示する労働条件が新たに3 点追加されるのでご留意くださいNEW | |
| 公正採用関連資料NEW | リンク |
申込方法
※①～③のいずれかの方法でお申し込みください。
①求人票申込書にて作成
（PDF版） （記入例）
②前年度の高卒求人票を朱書き訂正する
③求人者マイページにて作成（推奨）（必要書類および確認書類は郵送またはメールしてください）
【E-mail：1303_ueno_j2ga×mhlw.go.jp】
※迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。「×」を「@」に置き換えてください。
※メール送信時のお願い
メール件名の最初に【事業所名】を入力してください。
（例：株式会社XXX 件名）
▷求人申込は「求人者マイページ」をご活用下さい。
▷マイページ開設後は、「求人者マイページ各種操作」をご活用下さい。
▷求人情報（高卒）の入力のポイント New
必要書類
※求人申込の際にご提出をお願いいたします。
① 令和9年3月卒高卒求人受付票・求人内容補足シート（ハローワーク上野版） 必須
② 高卒採用ルールチェックリスト（ハローワーク上野版） 必須
③ 推薦依頼高校一覧（推薦依頼校のある場合のみ）
④ 応募前職場見学実施予定表（職場見学「否」および「随時」の場合は不要）
⑤ 令和7年3月中学・高校卒就職者の就業状況報告（採用実績のある事業所のみ）
⑥ 新規高等学校卒業者募集予定およびインターンシップ等の受け入れについて（アンケート）
確認書類
※下記に該当する場合に写しのご提出をお願いいたします。
①時間外労働・休日労働に関する協定書 （36協定）（特別条項）
②変形労働時間制 （1ヶ月単位＝就業規則等・1年単位＝協定届）
③フレックスタイム制（就業規則等）
④請負・派遣社員の場合 （請負契約書等・派遣契約書等）
（参考）労働基準法のあらまし (2026.03)
求人票の有効期限
令和9年6月30日（水）までとなります。
※有効中の求人は、原則取り下げ、人数変更できません。
※募集・採用計画の立案は中長期的な人事計画の下、企業の人員構成、職場における要員の過不足の状況など十分に見極めた上で、募集・採用人数を決定してください。
応募前職場見学受入れのお願い
採用内定状況報告について
9月以降の採用内定状況について、「新規高卒者採用内定状況報告書」をご提出ください。
※充足による募集終了、もしくは令和9年6月30日までの間、採用内定のあった月ごとの状況をまとめて翌月5日までにメールによりご報告をお願いいたします。※採用があった該当月のみ提出
【E-mail：1303_ueno_j2ga×mhlw.go.jp】
※迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。「×」を「@」に置き換えてください。
公正採用選考について
例年、面接時に出身地や家族状況等について質問をする、あるいは独自のエントリーシートに記載させるなど、就職差別につながるおそれのある不適正な事象が発生しています。「応募者の適性と能力に基づいた公正な採用選考」が行われるようお願いいたします。 また、企業が同和問題をはじめとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考をおこなっていただくため、50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任していただいております。
採用選考の基本的な考え方は、応募者の基本的人権を尊重し、応募者に広く門戸を開いた上で「本人の適性と能力」に基づいた基準により公正な採用選考が行われるようお願いいたします。
関連リンク
- 新規学校卒業者の採用選考について【東京労働局】
- キャリア探索プロジェクト応援企業募集のご案内
- 高卒就職情報WEB提供サービス ※発行した求人票はこちらのサイトで掲載されます。（高校の進路指導の先生方が閲覧します。）
- ユースエール認定制度 ※若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を認定しています
▼問い合わせ先
ハローワーク上野 事業所第二部門
電話 03－5818－8609 32＃
