雇用保険の加入手続き

次の①～④の要件を全て満たす場合、雇用保険の被保険者となります。

パートやアルバイトなどの名称、事業主や本人の加入希望有無にかかわらず加入手続きが必要です。

• ①雇用保険の適用事業所に勤務していること

労働者を1人でも雇用する事業は、その業種や事業規模のいかんを問わず、すべて適用事業となります。

【例外】
個人経営の農林水産業（農業用水供給事業、もやし製造業を除く。）で、雇用している労働者が常時5人未満の事業は、当分の間、暫定任意適用事業となります。
暫定任意適用事業の事業主であっても、雇用する労働者の2分の1以上が加入を希望するときは、任意加入の申請を行わなければなりません。認可された場合は加入に同意しなかった労働者も含め、すべて被保険者となります。

• ②1週間の所定労働時間が20時間以上であること

• ③31日以上継続して雇用される見込みがあること

• ④被保険者とならない者に該当しないこと

学生、会社役員、事業主と同居の親族など、一部の者は被保険者とならない場合があります。詳細は下記をご確認ください。

• 被保険者について（PDF:544KB)


• 被保険者となる者、ならない者の具体例（PDF:387KB)

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• 提出書類・・・・・「雇用保険被保険者資格取得届」

  提出期限・・・・・雇用した日の属する月の翌月10日まで

  提出先・・・・・・事業所の所在地を管轄するハローワーク

  
  持参するものなど、詳しい手続きについては、下記をご確認ください。

• 
  被保険者となる労働者を新たに雇用したとき（PDF:320KB)

 

• 初めて雇用保険の加入手続きを行う場合は、事業所関係の手続きが別途必要となります。
  詳しくは、こちらをご確認ください。
  
   
  • 雇用保険被保険者資格取得届けの記入例（PDF:1MB)
    
    職業分類の説明（PDF:287KB)
    　　
  • 外国人労働者を雇用した場合の手続き（PDF:278KB)
  
  【関連様式】
  • 
    様式：兼務役員雇用実態証明書
    
    様式：「同居の親族」雇用実態証明書
    
    様式：在宅勤務雇用実態証明書
    
    様式：遅延理由書

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  お問い合わせ先

  事業所の所在地を管轄するハローワークの雇用保険適用担当までお問い合わせください。  
  
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