次の①～⑪の事項を、エントリーシート・応募用紙に記載させる、面接時において尋ね
る、作文の題材とするなどによって把握することや、⑫～⑭を実施することは、就職差別
につながるおそれがあります。

①「 本籍・出生地」に関すること
②「 家族」に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など）
③「 住宅状況」に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
④「 生活環境・家庭環境など」に関すること ⑤「 宗教」に関すること
⑥「 支持政党」に関すること
⑦「 人生観・生活信条など」に関すること
⑧「 尊敬する人物」に関すること
⑨「 思想」に関すること
⑩「 労働組合（加入状況や活動歴など）」、「学生運動などの社会運動」に関すること
⑪「 購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること ⑫「 身元調査など」の実施
⑬「本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類」の使用
⑭「 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施
 

（注1）「戸籍謄（抄）本」や本籍が記載された「住民票（写し）」を提出させることは、①の事項の把握に該当することになります。
（注2）「現住所の略図等」を提出させることは、③④などの事項を把握したり、⑫の「身元調査」につながる可能性があります。
（注3）⑭は、採用選考時において合理的・客観的に必要性が認められない「健康診断書」を提出させることを意味します。

静岡労働局職業安定部職業対策課
   電話：054-271-9970

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