手続きに必要な書類について

1.取得届（従業員を雇用したとき）

※提出期限：被保険者となった日の属する月の翌月10日まで
（例）4月1日の入社　→5月10日まで
　　　4月30日の入社→5月10日まで
なお、翌月10日が行政機関の休日に当たる場合は、その翌日までにご提出ください。

原則、必要書類はありません。
下記に当てはまる場合のみ、添付書類が必要になります。

○提出期限を経過した場合の必要書類
・雇用契約書・雇い入れ通知書
・出勤簿（タイムカード）
・労働者名簿　等雇い入れ日が確認できる書類

○6ヶ月以上遡って加入の手続きを行う場合（PDF）[67KB]
・遅延理由書（PDF）[40KB]
・遅延理由書（Excel）[25KB]

○兼務役員に該当する場合
・兼務役員雇用実態証明書（PDF）[391KB]
・兼務役員雇用実態証明書（Excel）[62KB]

○同居の親族の場合
・「同居の親族」雇用実態証明書（PDF）[548KB]
・「同居の親族」雇用実態証明書（Excel）[62KB]
 

2.喪失届・離職証明書（従業員が退職したとき）

※提出期限：被保険者でなくなった日の翌日から起算して10日以内

○離職票交付なしの場合
・雇用保険被保険者資格喪失届をお持ちください。
（紛失した場合、こちらからダウンロード可能）


○離職票交付ありの場合
・雇用保険被保険者資格喪失届
・雇用保険被保険者離職証明書　をお持ちください。

離職証明書の手続きに必要な書類について（PDF）[585KB]
離職証明書の記入例（月給）[1345KB]
離職証明書の記入例（時給・日給）[1148KB]

 

3.雇用保険適用事業所設置届
（労働者を雇用する事業を開始した場合の手続き）

・一元適用：二元適用事業所以外のもの。（PDF）[150KB]
・二元適用：建設、農林水産、都道府県および市町村ならびにこれらに準ずる者の行う事業。（PDF）[144KB]