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【和気労働基準監督署】人材確保、定着率UPのためにも、働きやすい職場、働きがいのある職場づくりを～管内の労働相談状況から見える問題点とその改善に向けて～

【和気労働基準監督署】人材確保、定着率UPのためにも、働きやすい職場、働きがいのある職場づくりを～管内の労働相談状況から見える問題点とその改善に向けて～

職場環境が悪化すると離職率の上昇につながります。
今一度、職場環境をチェックし、参考情報等を参照に環境整備をお願いします。
☑ 和気労働基準監督署管内の相談状況
「年次有給休暇」「いじめ・嫌がらせ」「定期賃金不払い」が多くなっています。
☑ 問題点とその改善に向けた参考情報のご案内

「年次有給休暇」（令和4年相談件数76件）
〇取得したいが管理職が威圧的な態度をとるのでとりづらい
〇昨年発生分を使おうとしたら「使えない」と言われた
〇「自分でかわりに出てくれる人を見つけてきて」と言われた
〇年次有給休暇の制度内容や年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を提供しています。
★それぞれの事情に適応するよう、計画的付与、時間単位付与の活用もご検討を

【参考情報】厚生労働省年次有給休暇取得促進特設サイト
〇年次有給休暇の制度内容や年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を提供しています。

「いじめ・嫌がらせ」（令和4年相談件数68件）
〇社長や役員に挨拶しても無視される
〇同僚からの嫌がらせを上司に相談しても対応してくれない
〇自分にだけ連絡がこない
〇配置換えされて、席に座っているだけで担当業務がない。
★相談窓口等の体制整備、管理者教育・社員教育等はできていますか？

【参考情報】厚生労働省ポータルサイトあかるい職場応援団
〇　職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報を提供しています。

【参考情報】働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」
〇　働く方やそのご家族、職場のメンタルヘルス対策に取り組む事業者の方などに向けて、メンタルヘルスケアに関するさまざまな情報を提供しています。

「定期賃金不払い」（令和4年相談件数48件）
〇労働時間として取り扱うべき時間を算定していない
〇休憩が取れていないのにその分の賃金が払われていない
〇仕事ぶりが悪いと勝手に賃金額が引き下げられた
★まずは約束の労働条件と勤務実態が合致しているか確認を

【参考情報】厚生労働省労働条件に関する総合サイト　確かめよう労働条件
〇労働基準関係法令の紹介や、労働条件の悩みの解消や労務管理の改善に役立つ情報を提供しています。

☑ 和気労働基準監督署からのお知らせ（令和5年仲秋号）
「和気労働基準監督署からのお知らせ（令和5年仲秋号）」リーフレットを作成しました。
　上記のお知らせの他にも、業務改善助成金の拡充のお知らせや令和6年4月からの労働条件明示のルールの改正などの情報等をご案内しています。
また、現在、和気署管内では労働災害が増加傾向にありますが、発生状況やご注意いただきたい点なども掲載しております。
　是非とも、ご一読いただきますようお願いします。

　「和気労働基準監督署からのお知らせ（令和5年仲秋号）」PDF 588 KB

□このページに関するお問い合わせ先
　　　和気労働基準監督署　監督・安衛課　0869-93-1358