岡山労働局 >
ニュース＆トピックス >
労働基準監督署のコーナー >
【新見労働基準監督署からのお願い】36協定届、1年単位の変形労働時間制の協定届の様式・内容をご確認ください

【新見労働基準監督署からのお願い】36協定届、1年単位の変形労働時間制の協定届の様式・内容をご確認ください

～お使いの36協定・1年変形制の届出様式は新様式ですか？～

　法定労働時間を超えた時間外労働や法定休日労働がある事業場、1年単位の変形労働時間制を採用している事業場は、毎年、対象期間が始まる前に、それぞれ、「時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）」、「1年単位の変形労働時間制に関する協定届」を労働基準監督署に届け出ることが必要ですが、令和3年4月1日以降、協定届への使用者の押印及び署名が不要※1になりましたので、これらの協定届の様式※2が新しくなりました。これに伴い、協定届の中に、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているか確認するチェックボックスが新たに設けられました。
※1…36協定届については協定書を兼ねる場合には、使用者、並びに労働者代表の署名又は記名・押印などが必要です。
※2…適用が猶予される事業・業務については、猶予期間中（2024.3.31まで）、従前の様式を流用いただくことも可能です。

　施行から間もなく1年となりますが、旧様式の使用や記載内容等の不備で再提出をお願いするケースが多くなっておりますので、皆様方の事業場においても、届出前に届出様式と届出内容のご確認をお願いします。

　新様式のダウンロード、記載例、留意事項等は下記の厚生労働省ホームページ等をご確認ください。

　なお、厚生労働省「事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト」の作成支援ツールを利用して、36協定届等の書面を作成・印刷することもできます。
　また、「36協定届」、「1年単位の変形労働時間制に関する協定届」、「就業規則の届出」など、労働基準法の届出等は、電子申請が利用可能です。厚生労働省ホームページにマニュアルや解説などを掲載しています。

【参考】

「36協定届、1年単位の変形労働時間制の協定届の様式・内容をご確認ください」（PDF形式：564KB）
（新見労働基準監督署独自作成リーフレット）

■関連サイト

厚生労働省のページ
　　「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について
　　　　◎時間外労働の上限規制わかりやすい解説[PDF形式：3,460KB]
　　　　◎36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 [PDF形式：680KB]
　　　　◎36協定記載例（一般条項） [PDF形式：1,049KB]
　　　　◎36協定記載例（特別条項） [PDF形式：1,386KB]
    1年単位の変形労働時間制
    主要様式ダウンロードコーナー
    労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について

厚生労働省「事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト」
    作成支援ツール（36協定届、1年単位の変形労働時間制に関する書面）

【参考】
山口労働局のページ（山口労働局 > 各種法令・制度・手続き > 労働基準・労働契約関係）
　1年単位の変形労働時間制に関する協定届の記入例と留意事項［PDF形式：437KB］
　　　　
■働き方改革関連情報

働き方改革周知リーフレット（新見労働基準監督署独自作成リーフレット）
    人手不足解消のためにも、今こそ、働き方改革に取り組みましょう［PDF形式：284KB］

　新見労働基準監督署管内の「ベストプラクティス企業」（長時間労働削減に向けた積極的な取組みを行っている企業）の取り組み等を紹介しています。