就職氷河期世代活躍支援特設ページ

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　バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期、いわゆる「就職氷河期」に学校卒業期を迎え、現在もなお不安定就労等を余儀なくされているなど、様々な課題に直面している方々は少なくありません。就職氷河期世代の方一人ひとりの事情や地域の実情に即した支援メニューを構築し一人でも多くの方に支援を届けるため、おおいた就職氷河期世代活躍支援プラットフォームでは、就職氷河期世代（概ね35歳～54歳）の方々への支援や取組などをまとめた特設サイト「TAKE OFF!おおいた」を開設しました。なおサイト内に掲載されている就職氷河期世代受入企業や対象求人は数ある中の一部ですので、最寄りのハローワークで相談・確認ください。

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　労働者の募集・採用の際に、原則として年齢制限を禁止としていますが、就職氷河期世代を対象とした求人については、年齢制限禁止の例外事由として年齢を限定した「氷河期世代に限定した求人」（35歳以上54歳以下）として求人を受理することが可能となりました。※令和5年3月31日までの措置です。
　就職氷河期世代限定求人、就職氷河期世代歓迎求人での求人提出をお願いします。


　（PDF：950KB）
　（PDF：267KB）

事業主の方が利用できる助成金等（厚生労働省ホームページ） 　　　　　　　　　 　就職氷河期世代の方々に、就労体験を通じて業種・職種に対する理解を深めていただくことを目的に行う「職場実習・体験」の受け入れ事業所を募集しております。


　（PDF：736KB）　　　　　　　　　　

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　　　　　 　大分労働局では県内の経済団体や支援機関等と一丸となって、就職氷河期世代の方々の支援を行っています。
　官民が共働して県内の就職氷河期世代の支援に社会全体で取り組む気運を醸成するとともに、活躍支援策をとりまとめ進捗管理を統括する「おおいた就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム」を令和2年7月に設置し、策定した事業実施計画（令和2年度から3年度間）に基づき、様々な支援を継続的に推進しています。

おおいた就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム設置要領（166KB）
おおいた就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム事業実施計画（令和3年5月改正）（1MB）
おおいた就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム事業実施計画（概要版）（701KB）
都道府県・市町村プラットフォームによる支援のイメージ図（63KB）
おおいた就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム会議の開催実績（568KB）
 

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