公正な採用選考について

公正な採用選考について

事業主が労働者を雇用する際には、応募者の基本的人権を尊重し、適性や能力を基準とした、公正な採用選考を行なってください。

 
  「厚生労働省履歴書様式例」(公正採用選考特設サイト) PDF[95KB]   Excel[16KB]
 「厚生労働省履歴書様式例」について詳しくはこちら: PDF[722KB]
  公正採用選考の基本(厚生労働省HP)
  事業主啓発用リーフレット:公正な採用選考をめざして(厚生労働省HP)
  採用選考自主点検資料(厚生労働省HP)
  事業主啓発用リーフレット[ PDF - 1MB ]
  面接におけるその質問、実は不適切です!(公正採用選考特設サイト)

公正採用選考人権啓発推進員制度

就職の機会均等の確保を図るため、企業に対する啓発及び指導に関する事業として、①各事業所内に公正採用選考人権啓発推進員を選任設置する、②企業のトップクラスや推進員に対する研修会等を開催する、③各種啓発資料等の作成・配布など、公正な採用・選考システムの確立に向けた指導を推進している事業です。
 
  公正採用選考人権啓発推進員の役割
  公正採用選考人権啓発推進員の選任

 

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