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公正な採用選考
公正な採用選考について
事業主が労働者を雇用する際には、応募者の基本的人権を尊重し、適性や能力を基準とした、公正な採用選考を行なってください。
| ◆ | 採用・選考にあたっての留意事項（ハローワークインターネットサービス） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ◆ | 公正採用選考の基本（厚生労働省HP） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ◆ | 面接におけるその質問、実は不適切です！（公正採用選考特設サイト） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ◆ | 公正採用選考のお問い合わせは下記までお願いします。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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公正採用選考人権啓発推進員制度
就職の機会均等の確保を図るため、企業に対する啓発及び指導に関する事業として、①各事業所内に公正採用選考人権啓発推進員を選任設置する、②企業のトップクラスや推進員に対する研修会等を開催する、③各種啓発資料等の作成・配布など、公正な採用・選考システムの確立に向けた指導を推進している事業です。
| ◆ | 公正採用選考人権啓発推進員の役割 | |
| ◆ | 公正採用選考人権啓発推進員の選任 |
