就業規則・法令等の周知
- Q1 当社は、現在労働者を15人使用していますが、就業規則は必ず作成しなければならないのでしょうか。
- Q2 就業規則の作成に当たっては、具体的にどのようなことを規定する必要があるのでしょうか。
- Q3 パートタイマーに対する就業規則を作成しましたが、パートタイマーの従業員からだけ、意見を聴取すればよいのでしょうか。
- Q4 就業規則の作成や変更は会社が自由にできるのですか。
- Q5 就業規則は10年前に作成し、監督署へも届出済みですが、その後全く変更していません。変更が必要ですか。
- Q6 使用者が従業員に周知しなければならないものとして、就業規則などのほかに周知しなければならないものはありますか。
- Q7 就業規則などの周知は、どのような方法で行えばよいのでしょうか。
