Q4　就業規則の作成や変更は会社が自由にできるのですか。

A.就業規則は会社が自由に作成したり、変更することが可能ですが、法令や労働協約に反することはできません。
　また、就業規則を作成したり変更する際には、労働者側の意見を聞かなければなりません。
　(労働基準法第89条、労働基準法第90条)
　さらに、就業規則の不利益変更について、合理的なものでないため無効とされた裁判例もあります。
　(最高裁第二小法廷　昭和56年(オ)第1173号　昭和58年7月15日判決)