期間の定めのある労働契約を、契約期間の満了をもって終了することを、「雇止め」（やといどめ）と言います。「雇止め」をめぐってはトラブルになることが多く、厚生労働省から「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が示され、使用者は、契約締結時の更新の有無、更新の判断基準の明示をしなければならないこと、更新が３回又は１年以上継続雇用している場合、更新しないときには契約満了３０日以上前に予告しなければならないことなど、が定められています。

   また、有期契約とは名ばかりで契約更新の手続きを形のみ漫然と繰り返した場合などでは、実質的に期間の定めのない契約と判断され、労働契約法第１６条の解雇権濫用の規定が適用となる場合があります。具体的には民事的な判断となります。