| 【 障害者雇用について 】 |
◆ 障害者雇用率制度
民間企業の常用労働者数40.0人以上の企業は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
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 障害者雇用率制度について（PDF1ページ：376KB） |
障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化についてお知らせします。（2023年11月08日：掲載）
【民間企業向け】リーフレット （PDF2ページ:102KB）
【国・地方・独法向け】リーフレット （PDF1ページ:82KB） |
◆ 茨城県の障害者雇用状況および障害者職業紹介状況
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| 【 障害者雇用をお考えの事業主のみなさまへ 】 |
◆ 障がい者雇用についてのご相談等はハローワークをご活用ください
ハローワークでは、求人募集の方法や求人者と仕事を探している障がい者の方のマッチング支援、障がい
種別による障がい特性、雇用の動向、障がい者雇用における各種支援策などのご案内をしておりますので、
まずはハローワークにご相談ください。
障害者雇用のご案内（リーフレット）（PDF22ページ：1.58MB） |
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| ◆ 『企業向けチーム支援』をご利用ください |
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障害者雇用を進める企業をサポートします！ ハローワークが関係機関と連携し、雇用に向けた準備段階から雇用後の職場定着までの支援を一貫して計画的に行います。 |
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企業向けチーム支援事業について（PDF2ページ） |
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| ◆ 『精神・発達障害者しごとサポーター養成講座』のご案内 |
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| ◆ 『障害者の職場実習』のご案内 |
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障害者の職場実習を受け入れてみませんか！ 障害者が企業において職場実習を体験することを通じ、障害者の働く能力や障害特性、それに伴う配慮などを知ることにより、障害者と企業との相互理解を深めることを目的としています。 |
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障害者の職場実習のご案内（新しいウインドウで開きます） |
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| ◆ 障害者雇用相談援助事業の認定について |
2024年4月から、事業主に対する障害者の一連の雇用管理に関する相談援助を実施した認定事業者に対し
て、助成金（障害者雇用相談援助助成金）を支給します。認定事業者になるには、労働局へ認定申請を行
い、一定の要件を満たす事業者としての認定を受ける必要があります。
障害者雇用相談援助事業の認定について（新しいウインドウで開きます） |
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| ◆ 障害のある方の『就労パスポート』について |
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就労パスポートとは、障害のある方が、働く上での自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮等を支援機関と一緒に整理し、職場や支援機関と円滑に情報を共有しながら、職場定着を図っていくためのツールです。
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障害のある方の就労パスポートについて（新しいウインドウで開きます） |
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| ◆ 障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）について |
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| ◆ 公務部門向け『障害者職業生活相談員資格認定講習』のご案内 |
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国及び地方公共団体は、5人以上の障害者が勤務する事業所において、障害者の職業生活全般についての相談、指導を行うため、障害者職業生活相談員を選任することが義務づけられています。 |
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『公務部門向け障害者職業生活相談員資格認定講習』のご案内
（厚生労働省のページへ）（新しいウインドウで開きます） |
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| ◆ 障害者就業・生活支援センターのご案内 |
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| ◆ プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインについて |
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法定雇用率の引き上げや納付金対象事業主の範囲の変更等について、反映されていない箇所がありますが、対象者の把握・確認方法等の内容については変更ありません。
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ガイドライン （PDF50ページ：621KB） |
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◆ 障害者の雇用に関するご相談はお近くのハローワークへ
ハローワークでは、障害者の職業相談や紹介及び障害者雇用に関する制度や各種助成金、障害者雇用を進めるための支援を行っております。詳細については、最寄りの各ハローワークへお尋ねください。
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| 問合せ先 茨城労働局職業安定部職業対策課
〒310-8511 茨城県水戸市宮町1-8-31
茨城労働総合庁舎7F
電話 029-224-6219
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