令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務になります！（中小企業は令和4年3月31日まで努力義務）

セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします

　事業主は、職場におけるパワーハラスメント防止対策を講ずることが義務となります。
　職場のハラスメントを防止するためには、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント等と一体的に取り組むことが望まれます。


　「パワーハラスメント防止対策」の概要はこちらのリーフレットを参照してください。
　（画像を直接クリックすると大きな画像でご覧いただけます。全4P：PDFファイル）

　　



　　事業主は職場のハラスメントの防止について、その方針や対策の内容を就業規則に規定する等により書面で周知する必要があります。
　パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等ハラスメントの防止について、以下をダウンロードして、自社の実態に合わせて加工する等によりご活用ください。

　1．ハラスメント防止規定（例）　（wordファイル）
　
　2．ハラスメント防止周知用ポスター（例）　（wordファイル）

　3．ハラスメント防止周知用チラシ（例）　（wordファイル）

　4．ハラスメント相談・苦情への対応の流れ（例）　（wordファイル）

　5．（参考）ハラスメント相談受付票（例）　（wordファイル）




　「秋田労働局 You tube 公式チャンネル」において、ハラスメント対策に関する動画を公開しておりますので、ぜひご覧ください。
　チャンネルはこちらからご覧ください。→ 秋田労働局You Tube 公式チャンネル