パートタイム・有期雇用労働法

パートタイム・有期雇用労働法

2020年4月1日施行 パートタイム・有期雇用労働法への対応(中小企業は2021年4月1日適用)

 同一企業内における通常の労働者とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、パートタイム労働法が改正され、パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月に施行されました(中小企業については2021年4月1日適用)。※中小企業の範囲については、こちらをご参照ください。

 この改正により、パートタイム労働者だけではなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。



▶パートタイム・有期雇用労働法のポイント(秋田労働局作成)
 (画像を直接クリックすると大きな画像でご覧いただけます。PDFファイル)




▶自社の雇用形態間の待遇差に関する分析例の手順(秋田労働局作成)
~分析シートを使い、自社の正規・非正規雇用労働者間の待遇差を分析してみましょう~
  
  → 分析例の手順        
  → 分析シート(Excel)   ※ダウンロードしてご利用ください


正社員との不合理な待遇差の解消に向けた取組事例集



<その他参考資料>

同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。


同一労働同一賃金特集ページ(厚生労働省HPリンク)
 

パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理改善に向けて

パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理改善に取り組まれる事業主の方、キャリアアップを目指されるパートタイム労働者の方へ

キャリアアップ助成金

有期契約社員、パート、派遣労働者等の正規雇用化・処遇改善などに、ガイドライン[PDF形式:218KB]に沿って取り組む事業主を支援します。

令和2年度厚生労働省委託「職務分析・職務評価普及事業」

その他関連情報

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