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- 令和7年6月11日に改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法が公布されました
令和7年6月11日に改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法が公布されました
主な改正内容
・カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。
（施行日：公布後1年6か月以内の政令で定める日）
・従業員数101人以上の企業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務となります。
（施行日：令和8年4月1日）
（画像をクリックするとPDFで拡大して開きます）
詳細は厚生労働省のホームページでご確認ください。
