アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）について

➢アンコンシャス・バイアスって何？
 
　アンコンシャス・バイアスとは、日本語で「無意識の思い込み」などと表現され、誰にでもありうるものです。例えば、職場において、「受付、接客・応対（お茶だしなど）は女性の仕事」、「男性は家庭よりも仕事を優先するべきだ」、「育児期間中の女性は重要な仕事を担当すべきでない」というような、固定的な性別役割分担意識があります。
 
　これまでの経験や見聞きしてきたことなどから生み出されているため、完全に払拭するのは難しいかもしれません。しかし、気づかないままでいると自分や周りの人の可能性を狭めてしまったり、誰かを傷つけてしまったりする場合があります。
　
　まずは「アンコンシャス・バイアス」にとらわれていないか、以下のチェックリストで確認してみてください。
 
➢アンコンシャス・バイアス　チェックリスト（愛知労働局作成）

　チェック☑が多い領域は、アンコンシャス・バイアスが構造化している可能性があります。性別・年代別はもちろん、職種別や部門別、階層別でチェックを実施すると、思いがけない意識の差が見えてくるかも知れません。
無意識の思い込みや考え方を前提とした人事管理、業務管理を行うことは、労働者一人ひとりの意欲と能力を最大限に活かすことを阻害する可能性があります。この機会に性別による無意識の思い込みの解消に取り組みましょう。
 
 
➢動画でもチェック！「職場におけるアンコンシャス・バイアス研修」
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html#h2_free5
　　

➢女性活躍推進法特集ページのご紹介
　企業における女性活躍推進の取組促進を一層進めていただくため、「女性活躍推進法特集ページ」では女性活躍に関する情報を随時更新しておりますのでぜひご覧いただき、「アンコンシャス・バイアス」への気づきと解消に取り組んでみてください。