特別プログラム　AICHI　WISH

 

愛知労働局（局長　高﨑真一）は、「働き方改革」の推進に向けた特別プログラム～AICHI　WISH～の取組みを推進します。
　今後、少子高齢化が確実に進む社会情勢において、「働き方改革」は、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするためのものであり、改革の必要性は一定の理解が深まりつつあります。その一方で、愛知県の雇用情勢は、経済動向等を反映して改善が進み有効求人倍率は高水準で推移している中、中小企業等において、人材確保の厳しさが、なお一層増してきており「働き方改革と言ってもその前に、現在の人手不足を何とかしてほしい」との切実な声が寄せられている現状にもあります。
　そこで、愛知労働局では、企業の実情に応じた「働き方改革」を進めることにより「魅力ある職場づくり」を実現し、職場環境や待遇の改善などから人材の確保にも繋がっていけるように、その後押しをするための特別プログラムを平成30年6月1日から実施しています。

詳細はこちら（ご案内リーフレット）

AICHI　WISH　取り組みNEWS！！
★が付与された「働き方改革」推進企業や「AICHI WISH企業」認定について等、AICHI　WISHの取組状況などをお知らせします↓↓
＜発表資料＞
・5月の発表（2018年5月の発表資料がご覧いただけます）
・6月の発表（2018年6月の発表資料がご覧いただけます） ・7月の発表（2018年7月の発表資料がご覧いただけます） ・8月の発表（2018年8月の発表資料がご覧いただけます） ・9月の発表（2018年9月の発表資料がご覧いただけます） ・10月の発表（2018年10月の発表資料がご覧いただけます） ・11月の発表（2018年11月の発表資料がご覧いただけます） ・12月の発表（2018年12月の発表資料がご覧いただけます） ・1月の発表（2019年1月の発表資料がご覧いただけます） ・2月の発表（2019年2月の発表資料がご覧いただけます） ・3月の発表（2019年3月の発表資料がご覧いただけます）
＜☆認定企業＞ 「AICHI WISH」 企業認定 一覧 （★★★～★★★★★） 「働き方改革推進」 企業　一覧 （★～★★）
＜その他＞
・「AICHI　WISH企業」のご紹介　★第一号認定企業！アルプススチール株式会社★ 　～愛知わかものハローワークにて面接会を行いました～ ・取組事例のご紹介 　実際に働き方改革に取り組んだ企業の事例を動画にてご紹介いたします 　（愛知労働局Facebookページに遷移します） 　　◇社会福祉法人 西春日井福祉会（高齢者・障がい者福祉業） 　　◇株式会社 杉本組（総合建築業）

AICHI　WISH　リーフレット

AICHI WISH  ご案内リーフレット                           （平成31年4月改訂） （PDFファイルがダウンロードできます）
【金融機関による特別融資のご案内】
「めいぎん人財活躍サポートローン」チラシ
「あいぎん事業者応援ローン」チラシ

 

人手不足に悩む事業主の方へ

人手不足解消へ向け、　    「働き方改革」・「魅力ある職場づくり」を始めたいけど、 何から手をつければよいか分からないという事業主の方へ・・・ 　愛知労働局では、働き方改革に資する様々な「働き方改革応援レシピ」 をご用意しております。 ＜働き方改革への第一歩！＞ 働き方改革応援プレレシピ －働き方改革推進支援センター利用のすすめー （PDFファイルがダウンロードできます） ＜働き方改革に向けた相談窓口＞ 愛知働き方改革推進支援センター（平成31年度） 特設サイト （外部サイトへアクセスします）

 

働き方改革レシピカード★彡

業界ごとの課題から解決までを分かりやすい「4コマ漫画」で作成し、働き方改革への気づきのヒントをご紹介しています。

働き方改革応援レシピカード　一覧
No	タイトル	No	タイトル	No	タイトル	No	タイトル
1	休日増加＝応募者増加	2	子育て世代のニーズをつかめ！	3	IT端末こそ高齢者層の味方！	4	ハンディ端末で業務の効率化を
5	年休を細かく刻んでみよう	6	病気になったらダメですか？	7	くるみん取得を目指そう	8	POSってなんだ？
9	IT活用で教育にイノベーションを	10	業務情報を共有しましょう	11	理系女子？大歓迎です	12	ミッション！介護離職を回避せよ
13	職場に「イクメン効果」を！	14	子育て中なら、うちにおいでよ	15	目指せ　労働生産性世界一！	16	誕生日はみんなでお祝いしよう
17	山を越えたら休みましょう	18	労働時間を変形させてみよう	19	最新足場で足下も休日もしっかり確保	20	運行状況を見える化します
21	縦のつながりから横のつながりへ	22	運送も中継ぎが肝心です	23	デジタルはシフト作成の強い味方です	24	産業医が無料で利用できる！？
25	人材不足解消の鍵は障害者雇用にあり	26	年休の取得時季の指定でプラスワン休暇を	27	人材確保のため、働き方改革の扉を開けてみませんか	28	労働時間を「見える化」しよう
29	多能工化によるフォロー体制の確保を	30	正社員転換制度でモチベーションアップを	31	話したい誰かが欲しいときは	32	社員の人材育成のための取組み
33	福祉機器導入で、安心介護を進めよう	34	食器洗いを自動化しよう	35	洗濯処理能力が倍増します	36	製麺機もIT化の時代です
37	地産地消で差別化を図ろう	38	機械化しても美味しさは変わりません	39	地域のニーズをつかもう（その1）	40	地域のニーズをつかもう（その2）
41	省エネに努めました	42	顧客情報を管理しよう	43	見積りもセルフサービスです	44	クラウドを利用しよう
45	労働者の適性を把握しよう	46	高付加価値品で収益アップを	47	難しいことは機械に任せましょう	48	健康管理には労働時間把握が必要です
49	ステンレス製型枠で時短実現！	50	部屋の隅も掃除が簡単になります	51	ラベルプリンタ導入で時短しよう	52	育児を応援！評価制度も見直しましょう
53	採用にもグローバルな目を	54	ノー残業デー定着への取組み	55	時間は有限！業務負担を見直しましょう	56	残業代削減を従業員に還元しましょう
57	メールの挨拶文は省略しましょう	58	勤務間インターバル導入のすすめ（製造業）	59	勤務間インターバル導入のすすめ（介護医療業）	60	作業場の照度を見直そう！
61	従業員の健康状態を把握しましょう	62	タッチパネル導入で直感的な操作を	63	ノーリフトで抱え上げない介護を	64	多様な選択肢を導入し、魅力のある職場づくりを
65	無期転換制度を活用してみよう	66	はじめよう！ゆう活	67	離れていても、会議はできます	68	テレワークで通勤ストレスをゼロに
69	テレワークで遠くの人も採用できます	70	育児と仕事の両立にテレワークの導入を	71	テレワークで治療と仕事の両立！	72	人材定着のための効果的な人材育成とは
73	企業間交流制度で視野を広く	74	短時間勤務導入で高齢者層への魅力アップ	75	障害者雇用を促進し企業イメージ向上を	76	正社員転換制度でやる気アップ
77	リハビリのための休暇制度を設けましょう	78	電子タグを導入し、在庫管理を効率化	79	3D活用で設備の設計を効率化しよう	80	VRで自社製品をアピールしよう
81	クラウド活用で移動時間も有効活用	82	組織目標に年次有給休暇の取得を！	83	労使会議の開催で幅広く意見を聴きましょう	84	非正規社員の処遇を見直しましょう
85	非正規社員にも扶養手当を	86	カバーレスでメンテナンス時間短縮	87	保育園の選択肢を増やしましょう	88	クラウドでリアルタイム更新の実現
89	販売管理により生産性向上を目指そう	90	POD機で品質アップ・労働時間削減	91	2次元から3次元の時代へ	92	治療と仕事の両立支援を応援します
93	研修により障害者支援体制の充実を	94	介護現場と記録業務の一体化	95	訓練生は即戦力です	96	設備の小型化により省スペース化！
97	建設現場のイメージを変えよう	98	女性管理職登用のすすめ	99	ストレスチェックをやってみよう	100	その定型業務　RPAで自動化できます！
101	WEB面接で採用担当の負担軽減	102	パソコン強制終了で残業抑制	103	作業補助スーツで高齢者の雇用確保	104	くまさん先生で登降園を管理
105	ITスペシャリストによる働き方改革	106	技能継承のため、定年制廃止を	107	モーダルシフトで労働時間短縮	108	タブレットで建設現場の生産性を高めよう
109	スマートグラスで遠隔からの作業サポート	110	名刺管理で人脈の可視化	111	ITを活用した直行直帰の実現！	112	人事評価もRPAにお任せ
113	モバイルプリンターにより現場で即印刷	114	No More　メール誤送信！	115	IT教育にポリテクセンター活用のすすめ	116	在宅勤務におけるプライバシー保護
117	報告書フォーマットの統一を	118	中小企業大学校による指導力強化訓練	119	ベッドからの離床業務負担を軽減	120	AIチャットボットで社内QAの自動化
121	入浴用リフトで負担を軽減	122	音声AIで議事録自動作成	123	予約管理システムで出荷作業の効率化	124	長く休んでもリカレント教育で安心復帰
125	地域イベントで人材確保！	126	どこでも内線がとれるんです！	127	女性活躍はお手本を見よう！	128	収音システムで周りの雑音も気にならない
129	素早い徘徊キャッチで介護負担の軽減	130	健康経営により生産性向上！	131	軽減税率 飲食業がとるべき対策とは！	132	旅館に定休日の設定を！
133	「集中タイム」で効率アップ！	134	キャッシュレス・消費者還元で集客力UP！	135	IT導入補助金を活用し、経理の負担を減らそう！	136	オフィスの緑化で、アイディアが生まれる環境に
137	昼寝で能率アップ	138	給料は働いた分すぐ入金	139	鼓動が分かれば健康状態も把握可能	140	退職金を導入して人材確保につなげよう

 

働き方改革応援レシピカード　一括印刷用（全体版）
レシピNO．1 ～10までの一括印刷	レシピNO．11～20までの一括印刷
レシピNO．21～30までの一括印刷	レシピNO．31～40までの一括印刷
レシピNO．41～50までの一括印刷	レシピNO．51～60までの一括印刷
レシピNO．61～70までの一括印刷	レシピNO．71～80までの一括印刷
レシピNO．81～90までの一括印刷	レシピNO．91～100までの一括印刷
レシピNO．101～110までの一括印刷	レシピNO．111～120までの一括印刷
レシピNO．121～130までの一括印刷	レシピNO．131～140までの一括印刷

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AICHI　WISH企業　★の認定制度　認定基準

　・認定基準についてはこちらをご覧下さい
　　→求人票の備考欄に表示する働き方改革の推進に状況を示す★印認定基準等（2019.10.24更新）
　　「働き方改革」推進企業、「AICHI WISH企業」認定に関する申請先はハローワークです。
　　認定基準等、認定制度に関する詳細はハローワークへお問合せください。

AICHI　WISH企業　★の認定制度にかかる様式

　・働き方改革の実施に係る申立書はこちらからダウンロードできます
　　　　PDF版　　　Excel版

　・事業所アピールシートはこちらからダウンロードできます　
　　　　PDF版　　　PowerPoint版　　　　※記入例を参考にして下さい。（記入例がご覧いただけます）
 

AICHI　WISH　事業推進功労者（社会保険労務士） 特別表彰

　 ・社会保険労務士を対象とした、AICHI WISH事業推進功労者 特別表彰にかかる要領等はこちらからダウンロードできます。
　　　　 ・特別表彰要領
　　　 　・概要版リーフレット（表彰要件・スケジュール等）
　　　 　・推薦依頼書　PDF版　Excel版

 

シンボルマークの使用について

　☆AICHI　WISHのシンボルマークがダウンロードできます☆
　→　シンボルマークのデータ（PNG　325KB）


　　　
1．シンボルマークを使用できるものについて
次に掲げるものに「特別プログラム　AICHI WISH」のシンボルマークを使用することができます。
　①　商品又は役務(※)
　②  商品、役務または一般事業主の広告
　③  商品又は役務の取引に用いる書類又は通信
　④  一般事業主の営業所、事務所その他事業場
　⑤  インターネットを利用した方法により公衆の閲覧に供する情報
　⑥  労働者の募集の用に供する広告又は文書
　※役務への表示については、具体的には銀行による金融サービス、不動産業による不動産取引の仲介、
　　運輸業による物品の運搬、旅行会社によるツアーの実施等、サービス提供に当たって着用することとされている制服に表示したり、
　　これらのサービス提供に当たって使用する車両等に表示することが想定されます。

2．シンボルマークの使用について基本的な考え方
　①　本シンボルマークに関する一切の権利は、愛知労働局に帰属すること。
　②　本シンボルマークについては人材確保にも繋がる働き方改革推進に向けた取組を示すものであること。
　③　本シンボルマークの使用に関し、その使用が不適切であると認められる場合は、愛知労働局は、
　　　その使用を差し止めることができること。
 

 

その他関係する認定・表彰制度（外部サイト）

＜愛知県＞
　　　あいち女性輝きカンパニー
　　　愛知県ファミリー・フレンドリー企業
＜名古屋市＞
　　　ワーク・ライフ・バランス推進企業
　　　子育て支援企業
　　　女性の活躍推進企業
 

特別プラグラム　AICHI WISHの終了について

  愛知労働局では、企業が「働き方改革」を進めることにより魅力ある職場づくりを実現し、職場環境や待遇の改善などを通じて人材の確保が図られるようにするための「特別プログラム　AICHI　WISH」事業を平成30年6月から実施してきたところです。
  当事業の趣旨を踏まえ、各企業が働き方改革に取り組まれ、認定企業は500件を超え、一定の取組が進んできたところです。
  働き方改革関連法が順次施行されることを踏まえて、本事業は令和2年度末をもって終了することといたしました。認定申請の受付は令和2年9月30日を期限とし、ハローワーク等におけるサービス支援期間は原則として令和3年3月31日までとすることとします。
  なお、中小企業事業主に対する働き方改革の取組の支援は引き続き重要な課題であり、労働局及び労働基準監督署・ハローワークにおける相談対応や助成金支給等の支援について引き続き強力に取り組むとともに、併せて、愛知働き方改革推進支援センターによる相談・訪問支援等を行っていくこととしております。
  ご理解の程、どうぞよろしくお願いいたします。

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