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ホーム > 事例・統計情報 > 雇用環境・均等関係 > 働き方改革特設ページ > 愛知労働局は人材確保にも繋がる働き方改革を推進します!~特別プログラムAICHI WISH~

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特別プログラム AICHI WISH

 

愛知労働局(局長 高﨑真一)は、「働き方改革」の推進に向けた特別プログラム~AICHI WISH~の取組みを推進します
 今後、少子高齢化が確実に進む社会情勢において、「働き方改革」は、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするためのものであり、改革の必要性は一定の理解が深まりつつあります。その一方で、愛知県の雇用情勢は、経済動向等を反映して改善が進み有効求人倍率は高水準で推移している中、中小企業等において、人材確保の厳しさが、なお一層増してきており「働き方改革と言ってもその前に、現在の人手不足を何とかしてほしい」との切実な声が寄せられている現状にもあります。
 そこで、愛知労働局では、企業の実情に応じた「働き方改革」を進めることにより「魅力ある職場づくり」を実現し、職場環境や待遇の改善などから人材の確保にも繋がっていけるように、その後押しをするための特別プログラムを平成30年6月1日から順次実施してまいります。


詳細はこちら(5月の発表資料がご覧いただけます)

【参考資料】
 ・別添1 「AICHI WISH」事業にかかるマーク
 ・別添2 「AICHI WISH」事業フロー図
 ・別添3 働き方改革レシピカード(サンプル)
 ・別添4 「AICHI WISH」事業・人材確保対策アドバイザー
 ・別添5 「めいぎん人財活躍サポートローン」チラシ
       「あいぎん事業者応援ローン」チラシ(※7月に追加)
 ・別添6 「AICHI WISH企業」認定制度
 ・別添7 特別サービス★印の付与数リスト
 ・別添8 周知広報掲示板ポスター
 
 
【NEWS!】  
★が付与された「働き方改革」推進企業や「AICHI WISH企業」認定につ いて等、AICHIWISHの取組状況などをお知らせします↓↓
<発表資料>
6月の発表(6月の発表資料がご覧いただけます)
7月の発表(7月の発表資料がご覧いただけます)
<その他>
 
「AICHI WISH企業」のご紹介 ★第一号認定企業!アルプススチール株式会社★
 ~愛知わかものハローワークにて面接会を行いました~

 

AICHI WISH リーフレット

    
 AICHI WISH  ご案内リーフレット
 (PDFファイルがダウンロードできます)










 
                                                                                           

 
                                             


 

人手不足に悩む事業主の方へ

                                  
・「働き方改革」を始める事業主の方
・「魅力ある職場づくり」を始める方
 
 働き方改革応援プレレシピ
 -働き方改革推進支援センター利用のすすめー
          (PDFファイルがダウンロードできます)            










 
                           
   

 

 

働き方改革レシピカード(働き方改革レシピカードをダウンロードいただけます。)※順次更新予定です
  ※各レシピカード(PDF)に助成金の記載がある場合は、当該助成金の名称部分(青字表示)をクリックすると
    当該助成金ページに遷移できます。
働き方改革応援レシピカード 一覧
No.1 
休日・休暇  
No.2 
女性の活躍
No.3 
高齢者 
No.4 
時短・生産性向上
   
No.5 
休日・休暇
  
No.6
健康管理
No.7 
両立支援
No.8 
賃金引き上げ
No.9 
賃金引き上げ
No.10 
賃金引き上げ
No.11
女性の活躍
No.12
両立支援
No.13 
両立支援
No.14 
両立支援
No.15 
時短・生産性向上
No.16
休日・休暇
No.17
休日・休暇
No.18 
時短・生産性向上
No.19 
時短・生産性向上
No.20
時短・生産性向上
No.21
時短・生産性向上
No.22
時短・生産性向上
No.23
時短・生産性向上
No.24
健康管理
No.25
その他
No.26
休日・休暇
No.27
時短・生産性向上
No.28
時短・生産性向上
No.29
休日・休暇
No.30
その他
No.31
健康管理
No.32
時短・生産性向上
No.33
時短・生産性向上
No.34
時短・生産性向上
No.35
時短・生産性向上
No.36
時短・生産性向上
No.37
賃金引き上げ
No.38
時短・生産性向上
No.39
賃金引き上げ
No.40
女性の活躍
No.41
休日・休暇
No.42
時短・生産性向上
No.43
休日・休暇
No.44
時短・生産性向上
No.45
賃金引き上げ
No.46
時短・生産性向上
No.47
時短・生産性向上
No.48
健康管理
No.49
時短・生産性向上
No.50
時短・生産性向上


【全体版(一括印刷用)】
No.01~No.25までの全体版はこちら→No.1~25
No.26~No.50までの全体版はこちら→No.26~50

 ☆業種・内容別 レシピカード 一覧☆ 

  時短 ・
生産性向上
休日・休暇    賃金
引き上げ
健康管理 女性の 
 活躍
両立支援 高齢者 その他
全業種 No.15 
No.27
No.28
No.32
No.44
No.5
No.16
No.26
No.43
 
  No.6
No.24
No.31
No.48
 
  No.12
No.13
No.14 
 
  No.25
No.30  
製造業 No.18 
No.46
 
No.29     No.11 No.7    
建設業
No.19
No.49
 
No.1 
No.17
           
運送業 No.20
No.21
No.22
      No.2        
小売業     No.8          
情報通信業                
介護業 No.33           No.3   
旅館業     No.10          
飲食業 No.4
No.23
No.34
No.36
No.38
 
No.41 No.9
No.37
 
         
その他業種 No.35
No.42
No.47
No.50
    No.40      



☆レシピカードに登場する助成金☆
 レシピカードに登場する助成金をご紹介します。ぜひ、ご活用ください。

助成金の名称 掲載レシピナンバー
業務改善助成金 No.8、9、10、34、35、36、38、42、43、44、45、46、47、49、50
 
時間外労働等改善助成金 No.4、19、20、23、26、28、48
 
両立支援等助成金 No.11、12、13
障害者作業施設設置等助成金 No.25
人材確保等支援助成金 No.33
人材開発支援助成金 No.32
特定求職者雇用開発助成金 No.25
・キャリアアップ助成金 No.30
企業主導型保育事業(内閣府主管)
 ※外部(内閣府)サイトへ移動します
No.14


☆愛知労働局では、働き方改革レシピカードの参考となる好事例等を募集しております。
 雇用環境・均等部 指導課 レシピ担当までご連絡ください。

  【指導課 : 052-857-0312】

                                                                     ○レシピ一覧へ戻る

 

AICHI WISH企業 ★の認定制度 認定基準

 ・認定基準についてはこちらをご覧下さい
  →求人票の備考欄に表示する働き方改革の推進に状況を示す★印認定基準等


 

AICHI WISH企業 ★の認定制度にかかる様式

 ・働き方改革の実施に係る申立書はこちらからダウンロードできます
    PDF版   Excel版

 ・事業所アピールシートはこちらからダウンロードできます 
    PDF版   PowerPoint版    ※記入例を参考にして下さい。(記入例がご覧いただけます)
 

シンボルマークの使用について

 ☆AICHI WISHのシンボルマークがダウンロードできます☆
 → シンボルマークのデータ(PNG 325KB)


   
1.シンボルマークを使用できるものについて
次に掲げるものに「特別プログラム AICHI WISH」のシンボルマークを使用することができます。
 ① 商品又は役務(※)
 ②  商品、役務または一般事業主の広告
 ③  商品又は役務の取引に用いる書類又は通信
 ④  一般事業主の営業所、事務所その他事業場
 ⑤  インターネットを利用した方法により公衆の閲覧に供する情報
 ⑥  労働者の募集の用に供する広告又は文書
 ※役務への表示については、具体的には銀行による金融サービス、不動産業による不動産取引の仲介、
  運輸業による物品の運搬、旅行会社によるツアーの実施等、サービス提供に当たって着用することとされている制服に表示したり、
  これらのサービス提供に当たって使用する車両等に表示することが想定されます。


2.シンボルマークの使用について基本的な考え方
 ① 本シンボルマークに関する一切の権利は、愛知労働局に帰属すること。
 ② 本シンボルマークについては人材確保にも繋がる働き方改革推進に向けた取組を示すものであること。
 ③ 本シンボルマークの使用に関し、その使用が不適切であると認められる場合は、愛知労働局は、
   その使用を差し止めることができること。




  

 

 
                                                              ○トップへ戻る
                                                       ○レシピ一覧へ戻る

     



 

 

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