男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた中小企業事業主に支給します。（令和4年度から制度内容が変更されています）

●支給要領、支給申請書、申請書等各種様式、詳細内容については こちら（厚生労働省HPリンク）

●支給申請時提出書類一覧 (申請時にチェックして併せてご提出ください。)
(1)第一種
　・令和6年4月1日以降に育児休業を開始した場合

(2)第二種
　・下記以外で男性労働者の育児休業取得率が上昇した場合

　・令和5年12月16日までに第1種を申請した日が属する事業年度が終了している事業主が、令和6年度以前の支給要領で申請する場合

 

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