お知りになりたい項目をクリックして下さい。

各々にご案内のあるホームページへ移動します。

  

サーチ(調べる)人材確保等支援助成金とはサーチ(調べる) 

 

(1)雇用管理制度助成コース(厚生労働省ホームページ)
雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成
 
申請様式ダウンロード
 
(2)介護福祉機器助成コース(厚生労働省ホームページ)
介護労働者の身体的負担を軽減するための新たな介護福祉機器の導入等を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護事業主に対して助成
 
申請様式ダウンロード

(3)介護・保育労働者雇用管理制度助成コース(厚生労働省ホームページ)
賃金制度の整備を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護・保育事業主に対して助成
 
申請様式ダウンロード
 
(4)中小企業団体助成コース(厚生労働省ホームページ)
都道府県知事に改善計画の認定を受けた事業主団体であって、その構成員である中小企業の人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業を行う事業主団体に対して助成
 
申請様式ダウンロード
 
(5)人事評価改善等助成コース(厚生労働省ホームページ)
生産性向上に資する能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて生産性向上、賃金アップと離職率低下を図る場合に助成

申請様式ダウンロード
 
(6)設備改善等支援コース(厚生労働省ホームページ)
生産性向上に資する設備等への投資を通じて、生産性向上、雇用管理改善(賃金アップ)等を図る事業主に対して助成
 
申請様式ダウンロード

(7)働き方改革支援コース(厚生労働省ホームページ)
働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成

申請様式ダウンロード
 
(8)雇用管理制度助成コース(建設分野)(厚生労働省ホームページ)
①人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)の支給を受けた上で本助成コースが定める若年者及び女性の入職率に係る目標を達成した中小企業事業主に対して助成
②雇用する登録基幹技能者の賃金テーブル又は資格手当を増額改定した中小建設事業主に対して助成
 
申請様式ダウンロード
 
(9)若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野)(厚生労働省ホームページ)
①若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体に対して助成
②建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に対して助成
 
申請様式ダウンロード
 
(10)作業員宿舎等設置助成コース(建設分野)(厚生労働省ホームページ)
①被災三県に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借した中小建設事業主に対して助成
②自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小建設事業主に対して助成
③認定訓練の実施に必要な施設や設備又は整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に対して助成
 
申請様式ダウンロード
 
※ 申請様式に加え、いずれのコースも以下のものを必ず提出してください。

  ・支給要件確認申立書(共通要領 様式第1号) ←支給申請の際、必ず提出して下さい。 

  ・支払方法・受取人住所届 ←初回申請、振込口座等変更の際に提出して下さい。

 

 

 【お問い合わせ先】 

  〒460-0003
  名古屋市中区錦二丁目14番25号 ヤマイチビル11階
  あいち雇用助成室 第三係 電話052-219-5518 FAX052-219-5540

  受付時間 8時30分~17時15分(ただし、土日祝祭日及び12月29日~1月3日を除く)  

 

ハローワークサービス憲章image002.gif愛知わかものハローワークバナー愛知新卒応援ハローワークバナー ユースエール認定制度バナー.pngハローワーク平日夜間開庁・土曜日開庁の変更のお知らせ現場のあんぜんサイト石綿関連疾患のご遺族の皆様へのお願い雇用促進税制パンフ様式中小企業を経営されている方へ建設分野人材2.png多様な人材活用で輝く企業応援サイト職業紹介事業者等の業務情報の提供あいちワークライフ.pngパワハラバナーホットラインバナー.bmp労働法バナー.pngあいち雇用助成室バナー.jpgBANNER_250_80.jpg安全課バナーサンプル.jpg 11無題.bmp  実践型地域雇用創造事業無題.jpgjob_card.jpg

愛知労働局 

〒460-8507 名古屋市中区三の丸二丁目5番1号 (名古屋合同庁舎第2号館2階)

Copyright(c)2000-2011 Aichi Labor Bureau.All rights reserved.は