雇用環境・均等室
ハラスメント対策について（セクハラ・マタハラ・パワハラ）
男女雇用機会均等について
- 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
- 男女雇用機会均等法について
- ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ
- 女性労働者の母性健康管理のために
- 働く女性が流産・死産された場合に利用が可能な制度について
女性の活躍推進について
- 女性活躍推進法に基づくえるぼし認定を目指しましょう！！
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等に関する省令改正による「男女の賃金の差異」の情報公表について
- とやま女性活躍企業について（富山県HPへリンク）
- 令和5年度「とやま女性活躍企業」認定制度の募集について（富山県HPへリンク）
仕事と家庭の両立支援について
育児・介護休業等に関する規則の規定例他
〇雇用環境整備 相談窓口周知例（育児休業関係のみ） （介護休業関係記載版）
〇育児・介護休業等に関する規定例
〇育児・介護休業等に関する労使協定例
【令和6年改正に対応した規定例等（令和7年10月施行部分含む）】
〇育児・介護休業等に関する規定例（令和6年改正対応）
〇育児・介護休業等に関する規定例（令和6年改正対応・出生時育児休業中の就業規定及び労使協定除外含む）
〇育児・介護休業等に関する労使協定例（令和6年改正対応）
※出生時育児休業申出期限の前倒しに係る部分は含んでいません。
〇育児・介護休業等に関する規定例
〇育児・介護休業等に関する労使協定例
【令和6年改正に対応した規定例等（令和7年10月施行部分含む）】
〇育児・介護休業等に関する規定例（令和6年改正対応）
〇育児・介護休業等に関する規定例（令和6年改正対応・出生時育児休業中の就業規定及び労使協定除外含む）
〇育児・介護休業等に関する労使協定例（令和6年改正対応）
※出生時育児休業申出期限の前倒しに係る部分は含んでいません。
次世代育成支援について
- 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画について
- 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業一覧（くるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう！）
- 両立支援のひろば
- 不妊治療と仕事との両立のために
