雇用環境・均等室
ハラスメント対策について（セクハラ・マタハラ・パワハラ）
男女雇用機会均等について
- 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
- ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ
- 女性労働者の母性健康管理のために
- 働く女性が流産・死産された場合に利用が可能な制度について
女性の活躍推進について
- 女性活躍推進法に基づくえるぼし認定を目指しましょう！！
- 女性の活躍推進企業データベース
- とやま女性活躍企業について（富山県HPへリンク）
- 「とやま女性活躍企業」認定制度の募集について（富山県HPへリンク）
仕事と家庭の両立支援について
育児・介護休業等に関する規則の規定例他
〇雇用環境整備 相談窓口周知例（育児休業関係のみ） （介護休業関係記載版）
【令和6年改正に対応した規定例等（令和7年10月施行部分含む）】
（詳細版規定例）
〇育児・介護休業等に関する規定例（厚生労働省HP）
（簡易版規定例）
〇育児・介護休業等に関する規定例
〇育児・介護休業等に関する規定例（出生時育児休業中の就業規定及び労使協定除外含む）
（労使協定例）
〇育児・介護休業等に関する労使協定例
※出生時育児休業申出期限の前倒しに係る部分は含んでいません。
【令和6年改正に対応した規定例等（令和7年10月施行部分含む）】
（詳細版規定例）
〇育児・介護休業等に関する規定例（厚生労働省HP）
（簡易版規定例）
〇育児・介護休業等に関する規定例
〇育児・介護休業等に関する規定例（出生時育児休業中の就業規定及び労使協定除外含む）
（労使協定例）
〇育児・介護休業等に関する労使協定例
※出生時育児休業申出期限の前倒しに係る部分は含んでいません。
次世代育成支援について
- 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画について
- 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業一覧（くるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう！）
- 両立支援のひろば
- 不妊治療と仕事との両立のために
