就職活動中の学生等に対するハラスメントの防止について

　労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法等により、職場におけるハラスメント防止対策を講じることが義務付けられています。また、これらの法令に基づく指針においては、望ましい取り組みとして「就職活動中の学生等に対するハラスメント」（いわゆる就活ハラスメント）に関する
防止措置を講じることが明記され、各企業における取り組みが求められています。

　各企業におかれましては、企業としての責任を自覚し、採用部署、インターンシップ受入部署を含め全社員に周知徹底を図り、ハラスメントの未然の防止に努めましょう。

　今般新たに就活ハラスメント防止に取り組む企業の先進事例が取りまとめられましたので、就活ハラスメント防止対策を講じる際の参考としていただきますようお願いいたします。

　　　　　　　　　

＜企業向けコンテンツ＞
・ 就活ハラスメント防止対策企業事例集（厚生労働省HP)  New
・ 職場におけるハラスメント防止対策について（厚生労働省HP)
・ 今すぐ始めるべき 就活ハラスメント対策（あかるい職場応援団（厚生労働省特設サイト））
　※研修用資料、周知啓発用資料などがダウンロードできます。

＜学生向けコンテンツ＞
・ 就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関する相談（リーフレット）
・ 就活ハラスメントで困っていませんか？（あかるい職場応援団（厚生労働省特設サイト））

【無料支援サービス等について】
　企業において就業規則の作成や整備（ハラスメント対策等）にあたっては、働き方改革推進支援センター富山において、相談対応や専門家による訪問コンサルティング等の支援を無料で行っています。ぜひご活用ください。

　　　　　
・センター富山の案内ページはこちら
　→　「働き方改革推進支援センター富山」をご活用ください（富山労働局HP)