新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう

事業主の皆様へ
　現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※2）の導入が効果的です。
　詳しくは、鳥取労働局雇用環境・均等部室にお問い合わせください。
 
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得
　　　日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇
　　　の平均取得率が高くなる傾向にあります。令和3年就労条件総合調査によると、年次有給休暇の計画的付与制
　　　度がある企業割合は46.2％と、約半数の企業が制度を導入しており、令和元年と比較すると約2倍となってい
　　　ます。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能と
　　　なります。

 
 新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう
 
 年次有給休暇を利用して鳥取市の魅力に触れよう！