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4．両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）

4．両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）

●対象　　　　　　　
「育児休業・短時間勤務の手当支給等」は全事業主が対象
※「新規雇用」は特定事業主が対象。特定事業主の範囲は支給申請の手引き（P175）をご参照ください。

●概要
以下のいずれかに該当する取組を実施した場合に対象となります。
・育児休業を取得した労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等を行う
・育児短時間勤務制度を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等を行う
・育児休業を取得した労働者の代替要員の新規雇用（派遣の受入れを含む。）を行う

・両立支援等助成金支給申請の手引きパンフレット（2026年度版）
・両立支援等助成金支給申請の手引きパンフレット（2025年度版）
　
・両立支援等助成金リーフレット（2026年度版）

●申請期限

対象労働者が取得した育児休業期間または、利用した育児短時間勤務制度の利用期間によって、申請期間が異なりますので、「支給要領」や「支給申請の手引き」等で詳細をご確認ください。

●支給申請書、支給要領等
令和8年度申請様式や支給要領等はこちら

●提出書類一覧
「支給要領」や「支給申請の手引き」に記載がございますのでご確認ください。
※なお上記のほかに支給要件確認のため、必要に応じて追加で書類を求める場合があります