1．両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

 ●対象
 ●概要
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、子の出生後8週間以内に育児休業を開始した場合に対象となる。または男性の育児休業取得率が一定数上昇した場合に対象となる助成金です。

・両立支援等助成金支給申請の手引き パンフレット（2025年度版）
・両立支援等助成金支給申請の手引き パンフレット（2024年度版）
　→「育休中等業務代替支援コース」「出生時両立支援コース」支給申請の手引き パンフレット　
　　（2024年12月版）

・両立支援等助成金リーフレット（2025年度版）

 ●申請期限
・第1種：対象労働者の育児休業が終了した日の翌日から2か月以内 ※令和6年12月17日改正により、［第1種］の受給実績がなくても［第2種］の申請が可能になりました

●支給申請書
申請様式等は下記リンクにて掲載しています。
・令和7年度申請様式等

●提出書類一覧
「支給要領」や「手引き パンフレット」に記載がございますのでご確認ください。
※なお上記のほかに支給要件確認のため、必要に応じて追加で書類を求める場合があります

●支給要領等
・両立支援等助成金（出生時両立支援コース）支給要領
・両立支援等助成金（出生時両立支援コース）Q＆A（随時更新しています）
・両立支援等助成金（共通事項）Q＆A（随時更新しています）

  仕事と家庭の両立に関する助成金（両立支援等助成金）