3．両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

●対象
中小企業事業主

●概要
「育休復帰支援プラン」を作成し、育児休業の円滑な取得・復帰の取組を行った場合に対象となります。

・両立支援等助成金支給申請の手引きパンフレット（2026年度版）
・両立支援等助成金支給申請の手引きパンフレット（2025年度版）

・両立支援等助成金リーフレット（2026年度版）

●申請期限
 ・育休取得時：対象労働者の育児休業（産後休業の終了後、引き続き育児休業をする場合には産後休業）を開始した日から起算して、3か月が経過する日の翌日から2か月以内

・職場復帰時：対象労働者の育児休業を終了した日の翌日から起算して、6か月が経過する日の翌日から2か月以内
※「育休取得時」と同じ対象労働者の同じ育児休業について、「育休取得時」の助成金を受給している場合に支給対象となります。また、同一労働者の同一の育児休業について、「出生時両立支援コース（男性労働者の育児休業取得）」との併給はできません。

●支給申請書、支給要領等
令和8年度申請様式や支給要領等はこちら

●提出書類一覧
「支給要領」や「支給申請の手引き」に記載がございますのでご確認ください。
※なお上記のほかに支給要件確認のため、必要に応じて追加で書類を求める場合があります