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徳島労働局幹部による企業の訪問 ～働き方改革への取組～
働き方改革の取組状況の確認と意見交換のため、当局幹部が企業を訪問しました。
10月では、徳島県商工労働観光部と合同により訪問しました。
経営トップや労務管理責任者より、取組状況の説明を受け、意見交換し、今後引き続き働き方改革の取組を進めていただくよう、また企業の取組による下請会社への「しわ寄せ」防止の配慮いただくよう、書面にてお願いしました。
10月
○ 株式会社フジタ建設コンサルタント （10月 7日）
― 建設コンサルタント業 ―
対応者 代表取締役社長 藤田達也 氏
執行役員管理部部長 杉山孝一 氏 ほか
訪問者 （徳島労働局）
徳島労働局長 日根直樹
徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀 ほか
（徳島県商工労働観光部）
商工労働観光部長 黒下耕司 氏
労働雇用戦略課長 阿部淳子 氏 ほか
主な取組 社長による方針表明、研修
休日労働原則禁止、ノー残業デイの徹底
スケジュールと時間外労働実績の情報共有による意識改革
ハード・ソフトの改善
健康経営、女性の採用拡大
○ 株式会社テレコメディア 徳島支社 （10月 9日）
― コールセンター事業 ―
対応者 執行役員徳島支社長 有吉栄治郎 氏
人事部部長 葛󠄀籠枝美 氏
訪問者 （徳島労働局）
徳島労働局長 日根直樹
徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀 ほか
（徳島県商工労働観光部）
商工労働観光部副部長 春木尚登 氏
労働雇用戦略課長 阿部淳子 氏
主な取組 社長による方針直接説明、時間外労働の上限目標の設定
変形労働時間制の導入、業務量の平準化
能率向上のために昼食の提供と休憩取得の徹底
ライフステージに合わせた労働時間・雇用形態の変更、育児支援
非正規を含めた教育訓練・能力認定
11月
○ 阿波製紙株式会社 （11月28日）
― 製造業 ―
対応者 取締役上席執行役員 岡澤 智 氏
執行役員総務部長 大西 忠 氏 ほか
訪問者 徳島労働局職業安定部長 髙橋真弓
徳島労働基準監督署長 松岡和人 ほか
主な取組 勤怠管理システム、ノー残業デイ
事務部門でのRPA導入、ウェブ会議
交替勤務シフト設定時の年次有給休暇の組み込み、時間単位年休
最長1年間の介護休業制度、子の看護休暇・介護休暇の有給化
ボランティア休暇、勤続年数に応じたクリエイティブ休暇
12月
○ 社会医療法人凌雲会 （12月 2日）
― 病院業 ―
対応者 院長 湊 省 氏
法人管理部部長 仁木敦志 氏 ほか
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
鳴門公共職業安定所長 田村 泉 ほか
主な取組 理事長による方針表明
タイムカードシステムの導入と導入時研修
部署ごとの月間残業目標時間の設定、ノー残業デイ
短時間正社員制度による柔軟な勤務の選択
子育て等による選択可能な勤務シフトパターン
施設内託児所・学童保育
○ 日本フネン株式会社 （12月 5日）
― 製造業 ―
対応者 代表取締役社長 久米徳男 氏
経営管理部マネージャー 伊丹義信 氏 ほか
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
吉野川公共職業安定所長 西山昇平 ほか
主な取組 社長直接による健康経営宣言
企業理念手帳の配付による労働者の意識の統一
増員、工場・ラインの増設、機械化・合理化
製造部門への女性の雇用拡大・作業環境改善
営業職でのテレワーク
○ ソルベイ・スペシャルケム・ジャパン株式会社 （12月 6日）
― 製造業 ―
対応者 阿南工場工場長 藤井博章 氏
阿南工場総務課長 柿内 続 氏 ほか
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
阿南労働基準監督署長 牧野雄一 ほか
主な取組 年次有給休暇取得促進のためのメールによる個別勧奨と上長への指示
社員の満足度調査アンケートによる評価と結果に基づく改善への取組
業務改善のための作業内容の確認
私傷病の治療費一部負担、60日間の傷病有休制度
非正規雇用労働者も含めて対象とした福利厚生としての特別給付
○ 鳴門塩業株式会社 （12月 9日）
― 製造業 ―
対応者 常務取締役総務・品質保証担当 岡島哲也 氏
総務部部長 漆原武伸 氏
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
鳴門労働基準監督署長 新居 明 ほか
主な取組 指導時間の設定、指導時間超えの場合の安全衛生委員会での分析・検討
設備更新、計画的製造による平準化
私傷病療養や育児・介護のための積み立て有休制度、男性の育児休業取得
労働組合と毎月実施する労使勉強会による意見交換
○ 医療法人はやし会 （12月12日）
― 病院業 ―
対応者 理事長 林 正 氏
施設長 林三千代 氏 ほか
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
徳島公共職業安定所長 浅尾真輔 ほか
主な取組 労働時間管理の厳格化
平均時間外労働時間と平均年次有給休暇取得率の毎月の報告と情報共有
子育て世代の要望による配置転換
私傷病に対する治療と仕事の両立支援
○ 株式会社大竹組 （12月17日）
― 建設業 ―
対応者 常務取締役 山西公彦 氏
専務取締役 喜井義典 氏
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
阿南公共職業安定所牟岐出張所長 椋本悦久 ほか
主な取組 週休2日制導入
ICT機器の導入による測量・設計・施工管理、ワークシェア
子供が中学生まで間の特別休暇制度、子育て支援
出前授業、イベント出展協力などイメージアップの取組
○ 株式会社シケン （12月18日）
― 製造業 ―
対応者 総務部 部長 中村俊史 氏
総務部人事課 課長 西川昌秀 氏
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
徳島公共職業安定所小松島出張所長 寒川昌子 ほか
主な取組 毎月の幹部によるミーティングと情報共有
労働時間管理システムの導入、外注、受注内容のデータ化
業務を特化した短時間労働者の導入
子育て世代に対応した雇用形態の変更、柔軟な勤務時間の繰上繰下
男性の育児休業取得促進
労働者の要望・苦情の受付のための窓口設置、個人面談の実施
満足度アンケートの実施
○ 医療法人むつみホスピタル （12月24日）
― 病院業 ―
対応者 理事長 井上秀之 氏
総合企画室経理課主任 新田陽子 氏
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
徳島公共職業安定所長 浅尾真輔 ほか
主な取組 上長が率先する年次有給休暇の取得しやすい環境作り
男性の育児休業取得
新病院建設に合わせた自由な執務空間の設置
家族参加型イベントの開催やクラブ活動奨励
1月
○ 株式会社マナベ商事 （ 1月21日）
― 卸売、小売業 ―
対応者 代表取締役社長 真鍋浩章 氏
取締役総務部長 真鍋郷美 氏
総務部 真鍋智子 氏
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
三好公共職業安定所長 伊勢泰久 ほか
主な取組 事前申請による所定時間外労働の削減
育児・介護と仕事の両立支援
企業負担によるがん健診での仕事と治療の両立支援
○ テクノ・サクセス株式会社 徳島事業所 （ 1月24日）
― 送電、配電用機器の製造、廃ガイシのリサイクル ―
対応者 取締役社長 久保有一郎氏
代表取締役専務 今井正人 氏
徳島工場長 近藤利文 氏
工場長補佐 小笠千草 氏
訪問者 徳島労働局職業安定部長 高橋真弓
三好労働基準監督署長 岡田英樹 ほか
主な取組 取得状況確認による年次有給休暇取得促進
特定業務に対する職場環境手当増額支給
短時間労働者に対する退職金積立制度導入
業務改善・安全対策に対する提案制度
作業方法変更、設備導入による作業負担軽減により高齢者の継続就労意欲向上
非正規従業員にも評価制度導入により適正な評価昇給制度を運用
70歳就労の啓蒙
○ 喜多機械産業株式会社 （ 1月16日）
― 卸売業 ―
対応者 代表取締役 仲田優晴 氏
専務取締役 辻 紀子 氏 ほか
訪問者 徳島労働局職業安定部長 高橋真弓
徳島公共職業安定所長 浅尾真輔 ほか
主な取組 勤怠システム導入
部署ごとの年次有給休暇取得状況の見える化
仕事と治療の両立支援による本人負担分を会社保険で負担
TOS運動の取組
○ 株式会社マルハ物産 （ 1月30日）
― 加工・販売 ―
対応者 経営管理部部長 大鋸史郎 氏
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
鳴門公共職業安定所長 田村 泉 ほか
主な取組 3か年計画による組織改革の取組
顧客との協議による商品企画の見直し
障がい者雇用
労働者による満足度調査
2月
○ 株式会社大塚製薬工場 （ 2月20日）
― 製造・販売業 ―
対応者 執行役員人事部長 小松五郎 氏
人事部副部長 佐藤恭弘 氏 ほか
訪問者 徳島労働局職業安定部長 高橋真弓
鳴門労働基準監督署長 新居 明 ほか
主な取組 社長による働き方改革推進プロジェクトの運営
社長のイクボス宣言
健康経営
製造部署への女性雇用拡大
高年齢者継続雇用支援・対策
10月では、徳島県商工労働観光部と合同により訪問しました。
経営トップや労務管理責任者より、取組状況の説明を受け、意見交換し、今後引き続き働き方改革の取組を進めていただくよう、また企業の取組による下請会社への「しわ寄せ」防止の配慮いただくよう、書面にてお願いしました。
10月
○ 株式会社フジタ建設コンサルタント （10月 7日）
― 建設コンサルタント業 ―
対応者 代表取締役社長 藤田達也 氏
執行役員管理部部長 杉山孝一 氏 ほか
訪問者 （徳島労働局）
徳島労働局長 日根直樹
徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀 ほか
（徳島県商工労働観光部）
商工労働観光部長 黒下耕司 氏
労働雇用戦略課長 阿部淳子 氏 ほか
主な取組 社長による方針表明、研修
休日労働原則禁止、ノー残業デイの徹底
スケジュールと時間外労働実績の情報共有による意識改革
ハード・ソフトの改善
健康経営、女性の採用拡大
○ 株式会社テレコメディア 徳島支社 （10月 9日）
― コールセンター事業 ―
対応者 執行役員徳島支社長 有吉栄治郎 氏
人事部部長 葛󠄀籠枝美 氏
訪問者 （徳島労働局）
徳島労働局長 日根直樹
徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀 ほか
（徳島県商工労働観光部）
商工労働観光部副部長 春木尚登 氏
労働雇用戦略課長 阿部淳子 氏
主な取組 社長による方針直接説明、時間外労働の上限目標の設定
変形労働時間制の導入、業務量の平準化
能率向上のために昼食の提供と休憩取得の徹底
ライフステージに合わせた労働時間・雇用形態の変更、育児支援
非正規を含めた教育訓練・能力認定
11月
○ 阿波製紙株式会社 （11月28日）
― 製造業 ―
対応者 取締役上席執行役員 岡澤 智 氏
執行役員総務部長 大西 忠 氏 ほか
訪問者 徳島労働局職業安定部長 髙橋真弓
徳島労働基準監督署長 松岡和人 ほか
主な取組 勤怠管理システム、ノー残業デイ
事務部門でのRPA導入、ウェブ会議
交替勤務シフト設定時の年次有給休暇の組み込み、時間単位年休
最長1年間の介護休業制度、子の看護休暇・介護休暇の有給化
ボランティア休暇、勤続年数に応じたクリエイティブ休暇
12月
○ 社会医療法人凌雲会 （12月 2日）
― 病院業 ―
対応者 院長 湊 省 氏
法人管理部部長 仁木敦志 氏 ほか
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
鳴門公共職業安定所長 田村 泉 ほか
主な取組 理事長による方針表明
タイムカードシステムの導入と導入時研修
部署ごとの月間残業目標時間の設定、ノー残業デイ
短時間正社員制度による柔軟な勤務の選択
子育て等による選択可能な勤務シフトパターン
施設内託児所・学童保育
○ 日本フネン株式会社 （12月 5日）
― 製造業 ―
対応者 代表取締役社長 久米徳男 氏
経営管理部マネージャー 伊丹義信 氏 ほか
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
吉野川公共職業安定所長 西山昇平 ほか
主な取組 社長直接による健康経営宣言
企業理念手帳の配付による労働者の意識の統一
増員、工場・ラインの増設、機械化・合理化
製造部門への女性の雇用拡大・作業環境改善
営業職でのテレワーク
○ ソルベイ・スペシャルケム・ジャパン株式会社 （12月 6日）
― 製造業 ―
対応者 阿南工場工場長 藤井博章 氏
阿南工場総務課長 柿内 続 氏 ほか
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
阿南労働基準監督署長 牧野雄一 ほか
主な取組 年次有給休暇取得促進のためのメールによる個別勧奨と上長への指示
社員の満足度調査アンケートによる評価と結果に基づく改善への取組
業務改善のための作業内容の確認
私傷病の治療費一部負担、60日間の傷病有休制度
非正規雇用労働者も含めて対象とした福利厚生としての特別給付
○ 鳴門塩業株式会社 （12月 9日）
― 製造業 ―
対応者 常務取締役総務・品質保証担当 岡島哲也 氏
総務部部長 漆原武伸 氏
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
鳴門労働基準監督署長 新居 明 ほか
主な取組 指導時間の設定、指導時間超えの場合の安全衛生委員会での分析・検討
設備更新、計画的製造による平準化
私傷病療養や育児・介護のための積み立て有休制度、男性の育児休業取得
労働組合と毎月実施する労使勉強会による意見交換
○ 医療法人はやし会 （12月12日）
― 病院業 ―
対応者 理事長 林 正 氏
施設長 林三千代 氏 ほか
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
徳島公共職業安定所長 浅尾真輔 ほか
主な取組 労働時間管理の厳格化
平均時間外労働時間と平均年次有給休暇取得率の毎月の報告と情報共有
子育て世代の要望による配置転換
私傷病に対する治療と仕事の両立支援
○ 株式会社大竹組 （12月17日）
― 建設業 ―
対応者 常務取締役 山西公彦 氏
専務取締役 喜井義典 氏
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
阿南公共職業安定所牟岐出張所長 椋本悦久 ほか
主な取組 週休2日制導入
ICT機器の導入による測量・設計・施工管理、ワークシェア
子供が中学生まで間の特別休暇制度、子育て支援
出前授業、イベント出展協力などイメージアップの取組
○ 株式会社シケン （12月18日）
― 製造業 ―
対応者 総務部 部長 中村俊史 氏
総務部人事課 課長 西川昌秀 氏
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
徳島公共職業安定所小松島出張所長 寒川昌子 ほか
主な取組 毎月の幹部によるミーティングと情報共有
労働時間管理システムの導入、外注、受注内容のデータ化
業務を特化した短時間労働者の導入
子育て世代に対応した雇用形態の変更、柔軟な勤務時間の繰上繰下
男性の育児休業取得促進
労働者の要望・苦情の受付のための窓口設置、個人面談の実施
満足度アンケートの実施
○ 医療法人むつみホスピタル （12月24日）
― 病院業 ―
対応者 理事長 井上秀之 氏
総合企画室経理課主任 新田陽子 氏
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
徳島公共職業安定所長 浅尾真輔 ほか
主な取組 上長が率先する年次有給休暇の取得しやすい環境作り
男性の育児休業取得
新病院建設に合わせた自由な執務空間の設置
家族参加型イベントの開催やクラブ活動奨励
1月
○ 株式会社マナベ商事 （ 1月21日）
― 卸売、小売業 ―
対応者 代表取締役社長 真鍋浩章 氏
取締役総務部長 真鍋郷美 氏
総務部 真鍋智子 氏
訪問者 徳島労働局労働基準部長 川﨑 健
三好公共職業安定所長 伊勢泰久 ほか
主な取組 事前申請による所定時間外労働の削減
育児・介護と仕事の両立支援
企業負担によるがん健診での仕事と治療の両立支援
○ テクノ・サクセス株式会社 徳島事業所 （ 1月24日）
― 送電、配電用機器の製造、廃ガイシのリサイクル ―
対応者 取締役社長 久保有一郎氏
代表取締役専務 今井正人 氏
徳島工場長 近藤利文 氏
工場長補佐 小笠千草 氏
訪問者 徳島労働局職業安定部長 高橋真弓
三好労働基準監督署長 岡田英樹 ほか
主な取組 取得状況確認による年次有給休暇取得促進
特定業務に対する職場環境手当増額支給
短時間労働者に対する退職金積立制度導入
業務改善・安全対策に対する提案制度
作業方法変更、設備導入による作業負担軽減により高齢者の継続就労意欲向上
非正規従業員にも評価制度導入により適正な評価昇給制度を運用
70歳就労の啓蒙
○ 喜多機械産業株式会社 （ 1月16日）
― 卸売業 ―
対応者 代表取締役 仲田優晴 氏
専務取締役 辻 紀子 氏 ほか
訪問者 徳島労働局職業安定部長 高橋真弓
徳島公共職業安定所長 浅尾真輔 ほか
主な取組 勤怠システム導入
部署ごとの年次有給休暇取得状況の見える化
仕事と治療の両立支援による本人負担分を会社保険で負担
TOS運動の取組
○ 株式会社マルハ物産 （ 1月30日）
― 加工・販売 ―
対応者 経営管理部部長 大鋸史郎 氏
訪問者 徳島労働局雇用環境・均等室長 津森美紀
鳴門公共職業安定所長 田村 泉 ほか
主な取組 3か年計画による組織改革の取組
顧客との協議による商品企画の見直し
障がい者雇用
労働者による満足度調査
2月
○ 株式会社大塚製薬工場 （ 2月20日）
― 製造・販売業 ―
対応者 執行役員人事部長 小松五郎 氏
人事部副部長 佐藤恭弘 氏 ほか
訪問者 徳島労働局職業安定部長 高橋真弓
鳴門労働基準監督署長 新居 明 ほか
主な取組 社長による働き方改革推進プロジェクトの運営
社長のイクボス宣言
健康経営
製造部署への女性雇用拡大
高年齢者継続雇用支援・対策
