パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！

職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。
また、セクシュアルハラスメント等防止対策の実効性の向上を図るため、男女雇用機会均等法等が改正されます。


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