厚生労働省 静岡労働局

 

 

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女性活躍推進法について

女性活躍推進法が改正されました

  「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律(以下「女性活躍推進法」という)」については、令和元年5月29日に第198回通常国会にて可決成立し、令和元年6月5日に公布されました。

 以下の3点が随時施行されます。
(1)一般事業主計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象 
  が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。
                                                                                       
(公布後3年以内の政令で定める日)
 

(2)常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、情報公開項目について
   ①職業生活に関する機会の提供に関する実績
  ②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績

 の各区分から1項目以上公表する必要があります。       (公布後1年以内の政令で定める日)

(3)特例認定制度(プラチナえるぼし(仮称))を創設します。    (公布後1年以内の政令で定める日)
 

                       詳細はこちらを参照ください。
女性活躍推進法の内容

女性活躍推進法に基づき、常時雇用する従業員が301人以上の事業主は、下記内容のとおり
女性活躍推進に取り組むことが義務付けられております
         ※ 詳細につきましては  「一般事業主行動計画を策定しましょう!!」 を参照ください。
 
(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ一般事業主行動計画
     を
策定。自社ホームページまたは女性活躍データベースにて目標を公表。
3静岡労働局長あて「一般事業主行動計画策定・変更届」を提出。
(4)おおむね1年に1回、自社の女性の活躍に関する情報の公表
 

 

 

優良企業の認定について

     行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良
な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定(通称えるぼし認定)を受けることができ
ます。
    認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージ
の向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。


一般事業主行動計画策定・変更届についてはこちら    認定基準についてはこちら

   認定を受けるには、「基準適合一般事業主認定申請書」「認定申請関係書類」「関係法令遵
守状況報告書」を静岡労働局長あて提出する必要があります。

・「基準適合一般事業主認定申請書」
(Word)
・「認定申請関係書類」(Excel)
・「関係法令遵守状況報告書」Word


えるぼし認定企業                平成31年1月23日現在

認定年 企業名 所在地 認定段階
平成28年 静岡銀行 静岡市 3
社会福祉法人聖隷福祉事業団 浜松市 3
マックスバリュ東海株式会社 長泉町 2
平成29年 ローランド ディー.ジー.株式会社 浜松市 3
静銀ビジネスクリエイト株式会社 静岡市 3
平成30年 株式会社ヤマハビジネスサポート 浜松市 3
社会福祉法人美芳会 富士市 3
株式会社サンロフト 焼津市 3
三島信用金庫 三島市 3
浜名湖電装株式会社 湖西市 3
沼津信用金庫 沼津市 2
浜松いわた信用金庫 浜松市 2
加和太建設株式会社 三島市 3


えるぼし認定企業の取り組み及び授与式

認定企業の取組を顕彰するとともに、認定制度を広く周知するため、認定通知書の交付式を開催しております。

社会福祉法人美芳会
株式会社ヤマハビジネスサポート
三島信用金庫
・株式会社サンロフト
・沼津信用金庫
・浜名湖電装株式会社
浜松いわた信用金庫
加和太建設株式会社

 

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