女性活躍推進法の内容

女性活躍推進法に基づき、常時雇用する従業員が301人以上の事業主は、下記内容のとおり
女性活躍推進に取り組むことが義務付けられております。
         ※ 詳細につきましては  「一般事業主行動計画を策定しましょう！！」 を参照ください。
 
（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ一般事業主行動計画
     を策定。自社ホームページまたは女性活躍データベースにて目標を公表。
（3）静岡労働局長あて「一般事業主行動計画策定・変更届」を提出。
（4）おおむね1年に1回、自社の女性の活躍に関する情報の公表。
　

優良企業の認定について

     行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良
な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定(通称えるぼし認定)を受けることができ
ます。
    認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージ
の向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。


一般事業主行動計画策定・変更届についてはこちら    認定基準についてはこちら

   認定を受けるには、「基準適合一般事業主認定申請書」「認定申請関係書類」「関係法令遵
守状況報告書」を静岡労働局長あて提出する必要があります。

・「基準適合一般事業主認定申請書」(Word)
・「認定申請関係書類」(Excel)
・「関係法令遵守状況報告書」（Word）

えるぼし認定企業　　　　　　　　　　　　　　　　平成31年1月23日現在

えるぼし認定企業の取り組み及び授与式

認定企業の取組を顕彰するとともに、認定制度を広く周知するため、認定通知書の交付式を開催しております。

・社会福祉法人美芳会
・株式会社ヤマハビジネスサポート
・三島信用金庫
・株式会社サンロフト
・沼津信用金庫
・浜名湖電装株式会社
・浜松いわた信用金庫
・加和太建設株式会社