改正女性活躍推進法について（令和元年6月5日公布）

(1)常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、以下の①と②の区分ごとに1つ以上の項目を選択し、それぞれ関連する数値目標を定めた行動計画を策定する必要があります。
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備      　　　　　　　　　　　　　 　(令和2年4月1日施行)
 

(2)常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、以下の①と②の区分からそれぞれ1項
目以上選択して2項目以上情報公開する必要があります。
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供の実績
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備の実績 　　　　　　　(令和2年6月1日施行)
 

(3)特定認定制度「プラチナえるぼし」を創設します。          　　　　　　　 　　　　　　　　　　　(令和2年6月1日施行)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳細はこちらを参照ください。

女性活躍推進法の内容

女性活躍推進法に基づき、常時雇用する従業員が101人以上の事業主は、下記内容のとおり
女性活躍推進に取り組むことが義務付けられております。
         ※ 詳細につきましては  「一般事業主行動計画を策定しましょう！！」 を参照ください。
 
（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ一般事業主行動計画
     を策定。自社ホームページまたは女性活躍データベースにて目標を公表。
（3）静岡労働局長あて「一般事業主行動計画策定・変更届」を提出。
（4）おおむね1年に1回、自社の女性の活躍に関する情報の公表。