求人募集のコツ

とりあえず、面接にきてもらえれば説明できるのに…と悔しい思いをされていませんか？

とはいえ、応募がないと面接そのものが始まりません。

求職者は求人票のどこを見て応募を決めているのでしょうか。

求職者にとって、わかりやすい求人票を作ることは、応募者を増やすほかに職種・経験に見合う良い応募のために必要な作業です。 お金がかからず、創意と工夫次第で、効果を上げることができます。ここはがんばりどころです。

求人票のどこを変えるべきか

求職者の方が求人票を見るとき、どの項目を見ているか、

どの項目が最も長くみられているか、注視時間の長い順に拾い出した調査があります。

お仕事をお探しの皆様が、最もよく見ているのは、仕事の内容欄です。

以下、試用期間、基本給、従業員数、会社の特徴、事業内容、加入保険、賃金、 特記事項…と続きます。

仕事内容欄は、男女や離職中、在職中の方等の区別なく10分以上注視しています。

出典：アイトラッキングによる計測　

http://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/documents/0147_01-1.pdf

独立行政法人労働政策研究・研修機構による　http://www.jil.go.jp/index.html

仕事内容は、わかりやすく、誤解がないように正しく伝えなければなりません。

また同時に仕事の魅力をうまく伝えて、やってみたいと意欲を持ってもらえるように書きたいものです。 

ハローワークの窓口でご相談いただくこともできます。相談の結果、仕事内容欄や給与額などを変更される場合、その場で、あるいは後日FAXでお申し出ください。

書き方のポイントと文例集をご覧ください。

一部の職種について、求職者はどんな情報を期待しているのか、どう書けば読んでもらいやすいかなどを

例文も含めてわかりやすいリーフレットをご用意しました。

これらをヒントに、求人票を書き換えてみませんか。

　応募したくなる求人へ！ 

 ※　pdfになります。　パートは文例のみになります。

ハローワークの求人検索パソコンには、写真が掲載できます。

ハローワークの検索パソコンに写真を掲載する方法 

写真以外の掲載も可能ですが、特にカラー写真はお勧めです！

社屋の様子や、社内の作業風景など、お仕事内容や会社を理解するうえで、具体的でわかりやすい資料となります。

ぜひ、ご利用ください。