求人Q＆A
Q1 6か月後先に採用するような求人を今から出せますか？
Q2 試用期間を設けていますが、その際の表示はどのようにすればいいですか？
Q3 募集人員を「若干名」、賃金は「15万円以上詳細面談」というような条件で求人募集はできますか？
Q4 従業員5名の衣料品店を営んでいますが、労働保険及び社会保険の加入をしていません。求人の申込みはできますか？
Q5 営業員の募集を行いたいのですが、全額歩合給で求人申込みができますか？
Q6 男女雇用機会均等法のことは知っているのですが、現状として当社の事務職やパート職は女性ばかりなので今回も女性を採用したいのですが・・・。
Q7 応募者への面接日程や面接後の合否結果の連絡は、何日後までに連絡するべきでしょうか？
Q8 体力が必要な業務であるため、「30歳以下」というような条件で求人募集できますか？
Q9 従業員15名の卸売業を営んでいますが、就業規則を作成していません。求人申込みができますか？
Q1 6か月先に採用するような求人を今から出せますか？
Q2 試用期間を設けていますが、その際の表示はどのようにすればいいですか？
なお、求人申込書の求人条件と試用期間中の労働条件が異なる場合は、その条件についても記入してください。
なお、試用期間中は不安定な立場におかれますので、本人の能力や適性を判断するための最小限の期間とすることが望ましいでしょう。
また、試用期間中であっても、14日を超えて引き続き使用した場合は、解雇の予告又は解雇予告手当の支払いが必要となります。
Q3 募集人員を「若干名」、賃金は「15万円以上詳細面談」というような条件で求人募集できますか？
Q4 従業員5名の衣料品店を営んでいますが、労働保険及び社会保険の加入をしていません。求人の申込みはできますか？
Q5 営業員の募集を行いたいのですが、全額歩合給で求人申込みができますか？
【例】派遣労働者の登録募集・全額歩合給の営業員・代理店契約などの業務委託によるもの、職業安定法・労働基準法等各種法令に違反する求人も取り扱いできません。
Q6 男女雇用機会均等法のことは知っているのですが、現状として当社の事務職やパート職は女性ばかりなので今回も女性を採用したいのですが・・・。
今まで「事務職」や「パート職」は女性ばかりだからといって女性を採用したいということですが、労働者を募集するときに重視すべきは「性別」ではなく、「その方の能力・適性が、その業務に適しているかどうか」です。
男女雇用機会均等法の趣旨をご理解いただき、公正な採用選考を行ってください。
Q7 応募者への面接日程や面接後の合否結果等の連絡は、何日後までに連絡するべきでしょうか？
応募者は少しでも早く就職して会社への貢献や生活の安定を得るために一生懸命に就職活動を行っておられます。応募者の立場に立って考えれば、不必要に待機時間を延ばすことは合否に関わらず避けていただくとともに、もし連絡が当初の予定よりも遅れる場合はその旨を応募者の方にご連絡いただきますよう併せてお願いいたします。
Q8 体力が必要な業務であるため、「30歳以下」というような条件で求人募集できますか？
Q9 従業員15名の卸売業を営んでいますが、就業規則を作成していません。求人申込みができますか？
問い合わせ先
上記以外の質問については、下記問い合わせ先までご連絡ください。
ハローワーク大阪東 事業所サービス第1部門
大阪市中央区農人橋2-1-36 ピップビル1階 15番窓口
TEL：06-6972-4771 部門コード 31＃
