誰もが働きやすい安心・安全な職場づくりを

　和気署管内ではいまだに労働基準法・労働安全衛生法等守られるべき最低限のルールにおいても法違反が認められています。
労働相談でも、「年次有給休暇」、「いじめ嫌がらせ」、「定期賃金不払い」等の相談が数多く寄せられています。
  労働時間の適正把握を含む労務管理状況、並びに安全衛生管理状況について、今一度チェックし、職場環境の改善をお願いします。



　人材確保、定着率UPのためにも、誰もが働きやすい安心・安全な職場づくりが求められます。
労働基準法、労働安全衛生法等の法令順守はもとより、身体的負担が少ない安全な職場、働く人のニーズに合わせた柔軟な働き方ができる職場、働きやすい職場、働きがいのある職場づくりに取り組みましょう。その為にも、働く人のニーズ、職場が抱える問題点・課題等を的確に捉えて、改善対策を講じましょう。





 

• リンク一覧

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。