第9回おかやま働き方改革会議を開催しました！

地域創生やワーク・ライフ・バランス、女性の活躍の推進等の視点を踏まえながら、若者や非正規雇用労働者をはじめとする労働者の労働環境や処遇の改善等に向けた機運が高まるよう、地域ぐるみで働き方改革を推進するために労使団体等から構成する第9回「おかやま働き方改革会議」を開催しました。
第1部では、働き方改革に積極的に取り組む企業4社を「岡山働き方改革パイオニア企業」として表彰し、受賞企業による事例発表が行われました。

令和5年度「岡山働き方改革パイオニア企業」が決定しました！

第2部では、以下の2つのテーマについて、行政から取組内容及び各種支援策について説明を行った後、意見交換を行いました。
　1 賃金引上げに向けた機運の醸成について
　2 人手不足、年収の壁等について

上記テーマに係る状況や今後の取組みについて、労使構成団体から発表され、「賃金引上げの重要性は企業も理解しているが、特に中小零細企業は物価高騰等で労務費への価格転嫁が進んでおらず賃金引上げに苦慮している」「賃上げ原資を持続的に確保していくためには働き方改革や業務効率化による生産性の向上が不可欠」「最低賃金は上がっているが年収の壁を意識して就業調整が行われる」「助成金等支援が、必要とする企業に行き届き、活用されるよう周知を工夫してほしい」といった活発な意見交換がなされました。


【資料】
〇岡山働き方改革パイオニア企業一覧　（PDF 202KB）
〇岡山働き方改革パイオニア企業取組事例集　（PDF 3570KB）
〇労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針について　（PDF 586KB）
〇中堅・中小企業の賃上げ支援策について　（PDF 2731KB）
〇「年収の壁」を意識せずに働くことができる環境づくりに向けた取組について　（PDF 1171KB）
〇人口減少社会への対応と人口不足の下での企業の人材確保に向けて　（PDF 2121KB）