職場におけるパワーハラスメントの防止について

　2022年4月1日よりパワーハラスメント防止措置が中小企業含むすべての事業主に義務化されました。
　これにより、会社全体でパワーハラスメントについて関心と理解を深め、就業規則等の規定整備や相談窓口の体制整備等が必要になります。
 

【岡山局版リーフレット「パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました！」】 　　リーフレットには、法改正への対応に当たって、参考にしていただきたい 　情報を掲載しています。 　　リーフレットはこちらからご覧ください。

 
【パワーハラスメント防止措置に関するパンフレット】　

職場におけるパワーハラスメント 対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産ハラスメント対策は事業主の義務です！

パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）

【パワーハラスメント防止措置に関する解説動画】
　改正労働施策総合推進法の内容、企業が講じなければならない措置等の解説、事例紹介を行っています。
　ぜひ一度ご視聴ください。
　▶解説動画の閲覧はこちらのページから


 

【パワーハラスメント防止規定・ポスター】 〇就業規則規定例・周知用資料の例 〇ハラスメント防止ポスター①（Word） 〇ハラスメント防止ポスター②（岡山局版／PowerPoint）

  

【ポータルサイト「あかるい職場応援団」】 パワーハラスメントになりうる事例や相談窓口での対応方法、 社内研修で利用可能な動画、研修資料等を掲載しています。 　▶（外部サイト）ポータルサイト「あかるい職場応援団」

【相談先】
〇岡山労働局雇用環境・均等室と総合労働相談コーナー（各労働基準監督署）では、職場のパワーハラスメント（職場のいじめ・いやがらせ）についての相談に対応しています。
　▶相談コーナー一覧（pdf 78KB）
 
〇ハラスメント悩み相談室（※カスタマーハラスメント、就活ハラスメントの相談に限ります）
　ハラスメント悩み相談室（厚生労働省委託事業）では、カスタマーハラスメント、就活ハラスメントでお悩みの方、お困りの方からの相談を受け付けています。
　カスタマーハラスメント、就活ハラスメントに関する様々な相談に対し、メール・SNS（LINE）で専門家が対応しています。

▶ハラスメント悩み相談室ホームページはこちらから （メール相談） 24時間受付 72時間以内に返信予定 （SNS相談） 　24時間受付 72時間以内に返信予定