職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止について

職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法により、雇用管理上の措置を講じることが事業主に義務付けられています。

職場における「セクシュアルハラスメント」とは・・・
　職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応によりその労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることをいいます。

職場における「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」とは・・・
　職場において行われる、上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業等を申出・取得した男女労働者の就業環境が害されることをいいます。


ハラスメントの詳細や雇用管理上の措置について
職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業等に関する
ハラスメント対策は事業主の義務です！（PDF 2.66MB）
 

ハラスメント防止規定・ポスターについて ハラスメント防止規定（Word 70KB） ハラスメント防止ポスター①（Word 140KB) ハラスメント防止ポスター②（PDF 279KB）

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ハラスメントのケースや裁判事例、研修資料などが豊富に掲載されています。
職場のハラスメントを理解し、予防・解決に役立つ「動画で学ぶハラスメント」をぜひご視聴ください。
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雇用環境・均等室では、職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止のため、労働者や企業からの相談に応じています。