各種助成金制度

雇用環境・均等室(電話 086-224-7639)

【お願い】助成金を申請する前に 

 ※以下を必ずご覧いただき、助成金は適正にご申請ください。
  画像をクリックすることで各注意事項を確認いただけます。



業務改善、職場環境改善、テレワークの新規導入、仕事と家庭の両立支援に関する各種助成金のご案内。
 


「賃上げ」支援助成金パッケージ (⇦ 詳細は厚労省HPをご確認ください

生産性向上(設備・人への投資等への支援)や、正規・非正規の格差是正、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援するために厚生労働省が所管する助成金を一覧にしたものです。

業務改善助成金(⇦ 詳細は厚労省HPをご確認ください

業務改善助成金は、生産性向上、労働能率の増進に資する設備投資等(機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練)を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額(各コースに定める金額)以上引き上げた場合、その設備投資等にかかった費用の一部を助成するものです。 

New


※申請期間と賃金引き上げ期間
  申請期間 賃金引き上げ期間
第1期 令和7年4月14日から
令和7年6月13日
令和7年5月1日から
令和7年6月30日
第2期 令和7年6月14日から
地域別最低賃金改定日の前日
令和7年7月1日から
地域別最低賃金改定日の前日
 (第3期以降の募集を行う場合は、別途HPにてご案内します。)

働き方改革推進支援助成金(⇦ 詳細は厚労省HPの中段「各コース毎」をご確認ください 

働き方改革推進支援助成金は、生産性を高めながら労働時間の縮減等に向けた環境整備に取組み、成果目標を達成した中小企業に対して、環境整備にかかった費用の一部を助成するものです。
この助成金は、業種別や団体向け、取組み内容等に応じてコースが分かれています。
◆労働時間短縮・年休促進支援コース
◆勤務間インターバル導入コース 
◆団体推進コース   

人材確保等支援助成金(テレワークコース)(⇦ 詳細は厚労省HPをご確認ください。

人材確保等支援助成金(テレワークコース)とは、良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業を支援するものです。
 
【テレワーク勤務制度に関する規程整備】
 就業規則等に所定の事項に規定する。
                       +
【助成対象となる取組】
 以下に記載のある助成対象となる取組を複数行う。               
               +
【テレワークの実施】
 評価期間を設定し、テレワークを実施する。
               ↓
以上の制度導入を行う場合、定額を支給します。
また、段階的に追加で目標達成助成もあります。
 

  ▼助成対象となる取組

  • 労働者がテレワークを実施しやすい職場風土作り(必須)
  • 就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
  • 外部専門家によるコンサルティング
  • 労務管理担当者に対する研修
  • 労働者に対する研修

両立支援等助成金(⇦ 詳細は厚労省HPをご確認ください。

両立支援助成金は、仕事と家庭の両立支援のための事業主の取組の推進を目的とし、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や取組を行う事業主に対して助成するものです。
この助成金は利用する支援制度に応じてコースが分かれています。
◆出生時両立支援コース << 男性の育児休業取得促進
◆介護離職防止支援コース << 仕事と介護の両立支援
◆育児休業等支援コース << 円滑な育児休業取得支援
◆育休中等業務代替支援コース << 業務代替者への手当支給等
◆柔軟な働き方選択制度等支援コース << 育児期の柔軟な働き方整備

New

◆不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース << 仕事と不妊治療等の両立支援

【厚労省版】令和7年度リーフレット[PDF形式:577KB]

助成金の制度内容は、概ね各年度ごとに改正を行っており、一定期間は改正前を適用する「経過措置」を設けております。
申請事業主や対象労働者の状況によって前年度の支給要件が適用される場合もありますので、詳しくは上記のリンクからHPをご確認下さい。



  • 人材確保等支援助成金(テレワークコース)及び両立支援等助成金については、以下のポータルサイトから電子申請いただけます。ぜひご利用ください。

        •  

職業対策課 助成金事務室(電話 086-238-5301)

雇用関係助成金のご案内はこちらです。
1.従業員の雇用の維持(雇用調整助成金)
2.在籍型出向支援(産業雇用安定助成金)
3.再就職支援(早期再就職等支援助成金))
4.雇入れ(特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金など)
5.雇用環境整備(人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金など)
6.職業能力の向上(人材開発支援助成金)
(1)【岡山労働局版】人材開発支援助成金説明資料(概要)(PDF:1MB)

(2)【岡山労働局版】人材開発支援助成金(人への投資促進コース)(定額制訓練)(PDF:2MB)

(3) 【岡山労働局版】人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)(PDF:1MB) 

(4) 【岡山労働局版】建設労働者技能実習コース支給申請チェックリスト(Word:36KB)

(5)【岡山労働局版】人材開発支援助成金の支給申請に係る確認申立書(PDF:564KB)

健康安全課(電話 086-225-2013)

エイジフレンドリー補助金(外部委託)
令和6年度分終了

高年齢労働者の労働災害防止対策、労働者の転倒や腰痛を防止するための専門家による運動指導等、労働者の健康保持増進のための補助金です。

厚生労働省HPへリンク】 

 

受動喫煙防止対策補助金
令和6年度分終了

中小企業事業主による受動喫煙防止のための施設設備の整備に対し助成することにより、事業場における受動喫煙防止対策を推進することを目的としています。

【厚生労働省HPへリンク】 

 

団体経由産業保健活動推進助成金(外部委託)
令和6年度分終了

中小企業や労働保険の特別加入者を支援する団体等が、傘下の中小企業等に対し、産業医、保健師等の専門職の他、産業保健サービスを提供する事業者と契約し、産業保健サービスを提供した際、その費用の一部を助成するものです。

【厚生労働省HPへリンク】 

 

個人ばく露測定定着促進補助金(外部委託)
令和6年度分終了

個人ばく露測定の普及定着を図るために、リスクアセスメントの一環として実施する個人ばく露測定及び技術上の指針等に基づき適切な呼吸用保護具を選択するために実施するばく露測定に要する費用の一部を助成するものです。

【厚生労働省HPへリンク】 

 

高度安全機械等導入支援補助金(外部委託)
令和6年度分終了

車両系建設機械を所有する者が最新の高度な安全性能を有する機械に更新するための改修若しくは買換えに要する経費又は最新の高度な安全性能を有する新たな機械を新たに購入する者が当該購入に要する経費の一部に対して助成するものです。
【厚生労働省HPへリンク】

助成金を探す/助成金一覧

不正受給の防止について

手続き

その他関連情報

情報配信サービス

〒700-8611 岡山市北区下石井1丁目4番1号岡山第2合同庁舎

Copyright(c)2000-2011 Okayama Labor Bureau.All rights reserved.