三重県内で発生した休業4日以上の業務上疾病の半数を占めているのが「腰痛」です。
「腰痛」とは疾患の名前ではなく、腰部を主とした痛みやはりなどの不快感といった症状の総称です。
厚生労働省では「職場における腰痛予防対策指針」を策定し、腰痛の発生が比較的多い5つの作業（重量物取扱い作業、立ち作業、座り作業、福祉・医療分野等における介護・看護作業、車両運転等の作業 ）についての対策を示しています。

本指針を活用し、職場における腰痛予防に努めてください。
また、腰痛発症に占める高年齢労働者の割合は年々増加傾向にあります。厚生労働省が示している「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を活用し、働く高年齢者の特性に配慮した「エイジフレンドリー」な職場づくりに努めてください。（補助金（エイジフレンドリー補助金）も活用できます。）
※令和6年度の補助金は令和6年10月1日をもって受付を終了しました

• ＜参考資料＞
• ◎職場における腰痛予防対策指針【pdf】
• ◎職場における腰痛予防対策指針の解説【pdf】
• ◎「腰痛予防対策指針」による予防のポイント【pdf】
• ◎重量物取扱いや運転業務による腰痛を予防しましょう（陸上貨物運送事業）【pdf】
• ◎重量物取扱いや運転業務による腰痛を予防しましょう（保健衛生業）【pdf】
• ◎重量物取扱いや運転業務による腰痛を予防しましょう（小売業）【pdf】
• ◎重量物取扱いや運転業務による腰痛を予防しましょう（製造業）【pdf】
• ◎エイジフレンドリーガイドラインについて【pdf】
• ◎令和6年度エイジフレンドリー補助金について
• 　※令和6年度の補助金の受付は終了しました
• ⇒職場における腰痛予防サイト（保健衛生業・陸上貨物運送事業向け）（外部リンク）

三重県で働く労働者の年間総実労働時間は、中長期的には減少傾向にあるものの、令和4年度の労災認定事案のうち、脳・心臓疾患関係2件、精神障害事案9件となりました。
また、何らかのメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合は、小規模事業場（労働者数50人未満）では6割にとどまっている状況です。

厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルス指針）により、職場におけるメンタルヘルス対策が適切かつ有効に実施されるよう、メンタルヘルスケアの原則的な実施方法を定めています。

また、労働者が業務上の事由によって脳・心臓疾患を発症し突然死等の重大な事態に至る「過労死」等の事案を未然に防ぐためには、事業者が労働者の健康状態を的確に把握し、その結果に基づき、医学的知見を踏まえて、労働者の健康管理を適切に講ずることが不可欠であることから、「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」により、健康診断結果及び産業医等の意見聴取の結果を踏まえた「就業上の措置」の決定及び具体的な実施手順についての留意事項を定めています。

これらの指針を活用し、事業場の規模の大小に関わらず、職場でのメンタルヘルス対策や健康管理に努めてください。

なお、常時50人以上を使用する事業者に対しては、1年以内に1回の「心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）」が義務づけられています。（検査結果は所轄労働基準監督署への報告義務があります。報告書の作成は以下のリンクを参照してください。）
⇒労働安全衛生関係の届出・申請等帳票印刷入力支援ページ（外部リンク）

また、使用する労働者の規模に関わらず、健康診断結果において所見のあった労働者に対しては、医師又は歯科医師（産業医）からの意見聴取を行うことが義務づけられています。

さらに、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、事業者には、

• ・労働時間の状況の把握
• ・労働者への労働時間に関する情報の通知
• ・医師（産業医）による面接指導

などが法令で義務付けられています。（⇒詳細解説リーフレット【pdf】）

• ＜参考資料＞
• ◎労働者の心の健康の保持増進のための指針【pdf：11MB】
• ◎健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針【pdf：4.0MB】
• ◎労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針【pdf:294KB】
• ◎ストレスチェック導入ガイド【pdf：10MB】
• ◎高ストレス者に対する適切な面接指導実施のためのマニュアル【pdf：2.0MB】
• ◎医師による長時間労働面接指導実施マニュアル【pdf：3.7MB】
• ◎「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます【pdf】
• ⇒こころの耳（働く人のメンタルヘルスポータルサイト）（外部リンク）

厚生労働省では、毎年9月を「職場の健康診断実施強化月間」と位置づけ、集中的・重点的な啓発、指導を行っています。
労働者に対する健康診断の実施は、労働安全衛生法第66条に基づき事業者の義務となっているだけでなく、その結果については、労働者の健康状態を知る上での重要な情報となりますので、必ず実施しましょう。
　健康診断には、

• ①労働者の一般的な健康状態を調べる一般健康診断
•  
• ②労働衛生上、特に有害であるといわれている業務に従事する労働者等を対象として実施する健康診断で、有害業務に起因する健康障害の状況を調べる特殊健康診断

があります。
　
　また、健康診断実施後は、

• ・健康診断結果の記録
• ・健康診断結果の本人への通知
• ・健康診断結果（有所見者に限る）に基づく医師または歯科医師等（産業医）からの就業上の措置に関する意見聴取などの事後措置
• ・健康診断結果の報告
• （一般健康診断は常時50人以上の事業場、特殊健康診断は労働者人数にかかわらず報告が必要です）
• ⇒各種健康診断結果報告書の様式はこちら
• ⇒労働安全衛生関係の届出・申請等帳票印刷入力支援ページ（外部リンク）
• ⇒定期健康診断・心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告・有機溶剤等健康診断結果報告・じん肺健康管理実施状況報告・有害な業務に係る歯科健康診断結果報告などの報告が電子申請が義務化となります　New

を行う必要があります。（産業医からの意見聴取に関して、労働者50人未満の事業場（産業医の選任義務のない事業場）については、三重県産業保健総合センターおよび各地域産業保健センターを利用することができます。）

　さらに、医療保険者や健診機関（保険者等）から、40歳以上の労働者の定期健康診断等の結果を求められた場合には、当該保険者等に提供しなければならないことにもご注意ください。（高年齢者の医療の確保に関する法律第27条）

　なお、令和2年7月1日から、特定化学物質、有機溶剤等の特殊健康診断の項目や検査内容が見直されました。
　これらは、医学的知見の進歩、化学物質の使用状況の変化、労働災害の発生状況など、化学物質による健康障害に関する事情の変化を受け、国内外の研究文献等の医学的知見に基づき、化学物質取扱業務従事者に係る特殊健康診断の項目を全面的に見直したものです。
　「作業条件に関する簡易な調査」が全ての物質について検査項目として加わるとともに、一部実情にそぐわなくなった検査項目の省略、新たな有害性の知見をもとに検査項目が追加される等の見直しが行われました。

※令和4年10月1日以降に実施する「有害業務に係る歯科健診」については、事業場の規模に関わらず健康診断実施後、新設された「有害業務な業務に係る歯科健診結果報告書」により、遅滞なく所轄労働基準監督署に報告が必要となりました。　New

なお、「有害業務な業務に係る歯科健診結果報告書」は、厚生労働省のホームページ（リンク）からダウンロードしてご利用ください。
→　詳しくは、リーフレットをご覧ください。【pdf】
→　「有害業務に係る歯科健診を受けましょう」（三重労働局ホームページ内リンク）

　これらの健康診断の詳細（種類、診断項目、事後措置等）や情報提供の詳細については以下をご覧ください。

• ＜参考資料＞
• ⇒健康診断の実施について（三重労働局特設ページ）
• ⇒9月は「職場の健康診断実施強化月間」です（三重労働局HPリンク）
• ◎産業医について【pdf】
• ◎労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について【pdf】
• ◎定期健康診断等の結果を保険者に提供することにご協力ください【pdf】
• ◎コラボヘルス（※）を推進してください【pdf】
• ◎化学物質取扱業務従事者に係る特殊健康診断の項目を見直しました【pdf】

※コラボヘルスとは、保険者と事業者が積極的に連携し、明確な役割分担と良好な職場環境のもと、加入者の予防・健康づくりを効率的・効果的に実行することです。

近年、がん・脳卒中・心疾患・肝炎・糖尿病等の何らかの疾病を抱える労働者は、労働者の高年齢化により増加しています。

三重労働局では、適切な治療を受けながら働き続けられるよう、三重県内の医療機関、団体、行政機関と連携し、治療を続けながら働くことができるように相談サポートを行っています。

また、厚生労働省では、「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」を策定し、疾病毎の具体的な支援策を提示してますので、本ガイドラインを活用し、事業場の実態に則した対策を実施していただきますようお願いいたします。

【両立支援コーディネーター研修のご案内】
　患者・家族が治療と仕事の両立を図る上で、多くの場合、医療と職域間の連携が必要ですが、実際の治療現場では、職域との連携や協議に注力できるほどの自由度が乏しいといった理由から、十分な連携が機能しておらず、職場においても積極的な支援がなされていないというのが実情です。
  患者・家族と医師・MSWなどの医療側と産業医・衛生管理者・人事労務担当者などの企業側の3者間の情報共有のための「両立支援コーディネーター」の配置を推進しています。
　治療と仕事の両立支援体制が確立に向け、両立支援コーディネーター研修を受講しましょう。
　研修日程など、詳しくは、労働者健康安全機構のホームページをご覧ください。
　令和6年度両立支援コーディネーター研修のご案内（外部リンク：労働者健康安全機構）

【令和6年度治療と仕事の両立支援三重県セミナーのご案内】
労働人口の高齢化に伴い何らかの病気を抱えながら働く人が増えています。
「病気になっても働くことのできる職場環境」の整備が求められています。
三重労働局では、三重県地域両立支援推進チームと連携を図り、下記により三重県地域セミナーを開催します。

• 令和7年1月21日（火）14：00～16：00

• 「会場」及び「オンライン配信（ZOOM）によるハイブリッド方式

• 会場20名・オンライン50名

• 三重産業保健総合支援センター会議室（津市桜橋2丁目191-4）

• 事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン、企業・医療機関連携マニュアルについて
• 企業における取組み事例
• キャリアコンサルタントによる両立支援の取り組みについて

【令和6年度治療と仕事の両立支援　全国シンポジュウムのご案内】
　治療と仕事の両立支援の取組の促進を目的として、「治療と仕事の両立支援シンポジウム」を開催されます。
  今年度のシンポジウムは『すべての働く方、会社が、「自分事・自分たち事」』をメインテーマとして、治療と仕事の両立支援の進め方や実践方法について、労働者（患者）、企業、医療機関、両立支援コーディネーターの各視点から取組や事例を紹介いたします。
   事業者や人事労務担当者・産業保健スタッフ等の企業関係者の方をはじめ、医療スタッフ・医療事務職等の医療機関関係者の方、支援機関・団体の方、労働者の方など、どなたでも参加いただけます。
　参加方法などくわしくは、「治療と仕事の両立支援ナビ」2024年シンポジウムのページをご覧ください。
　日時：令和6年11月19日（火）13：30～16：00
　場所：東京商工会議所　5階　カンファレンスルーム
　　　　　※オンライン配信あり
　令和6年度全国シンポジュウムの案内リーフレット(PDF)　　

＜参考資料＞

• ◎三重県内の治療と仕事の両立支援相談窓口（総合案内リーフレット）【pdf：3,622KB】
• ◎事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン【pdf：2,523KB】
• ⇒治療と仕事の両立支援ナビ（外部リンク）
• ⇒労働者健康安全機構（外部リンク）

職場における有害物（化学物質、粉じん、石綿等）ばく露対策（健康障害予防）、電離放射線ばく露防止対策、事務所衛生基準等についても、定期的に法令に則った措置が実施されるか、今一度ご点検いただきますようお願いいたします。
ここでは、直近の法令改正の概要等について解説します。

<主要トピックス>

• 化学物質関係

  • 新たな化学物質管理について

  • 化学物質規制の見直しについての調査や議論が行われ、今後、規制対象物質を大幅に拡大するとともに（従来の674物質⇒約2900物質）、従来の個別具体的な規制からリスクアセスメントを主軸とする自律的管理に基づく規制へ段階的に移行することになりました。
  • 詳しくは、こちらをクリックしてください。
  •  

  • ⇒化学物質改正案内リーフレット（R4.6）【pdf】
    ⇒化学物質改正案内リーフレット（チェックリスト付き・R4.8）【pdf】　
    ⇒新たな化学物質規制について【pdf】
     

  • 個人ばく露測定定着促進補助金のご案内　New
  • リスクアセスメントの一環や、適切な呼吸用保護具の選定のために「個人ばく露測定」を実施する中小事業主に、費用の一部を支援する「個人ばく露測定定着促進補助金」が交付されます。ぜひご活用ください。
    交付の対象となる事業者、交付内容など、詳しくは、リーフレットをご覧ください
  • ⇒個人ばく露測定定着促進補助金リーフレット【pdf】※10月25日まで延長となりました

 

• • ⇒職場の化学物質管理総合サイト「ケミサポ」のご案内　New
  • 化学物質管理の自律的管理などの化学物質管理などの情報提供を行っています。
  • また、令和7年4月以降、新たにSDS交付対象となる物質についても、「ケミサポ」のサイトでお知らせしおります
  • くわしくはこちら　⇒　「ケミサポ」（外部リンク）
•  
• • ⇒化学物質管理専門家・作業環境管理専門家のご案内　New
  • 「化学物質管理専門家」及び「作業環境管理専門家」につきましては、日本作業環境測定協会のホームページで公表されています。
  • リンク「日本作業環境測定協会ホームページ」（外部リンク）
  •  

  • 金属アーク溶接ヒュームについて

  • 令和3年4月1日から、金属アーク溶接によって発生する金属ヒューム及び塩基性酸化マンガンの人体への有害性が認められたことから特定化学物質として規制されることになりました。屋内で継続的に金属アーク溶接作業を行う場合には、全体換気装置等の設定、個人ばく露測定に基づく呼吸用保護具の選択、特定化学物質の作業主任者の選任、特定化学物質の特殊健康診断等の実施が義務付けられます。
  • ⇒詳細は特設ページを参照
  •  
  •  

• 石綿対策関係　New

  令和2年10月1日より、石綿を含んだ建築物や工作物等を解体する場合の事前調査や一部の建材解体に対する措置について規制が強化されることになりました。
  ①計画届対象の拡大（レベル1（吹き付け石綿）⇒レベル2（含有保温材、断熱材）まで）
  ②原則全ての解体・改修工事については、石綿含有の有無についての事前調査を義務付け
  ③さらに一定規模以上の工事については、事前調査結果の報告を義務付け（R4.4.1～）
  ④令和5年10月1日からは、この事前調査を法定の資格を有する者に行わせることを義務付け
  ⑤石綿含有成形品等（珪酸カルシウム板（1種）や仕上げ塗材など）に対する措置の強化
  
  ⇒令和5年10月1日から「建築物石綿含有建材調査者」による事前調査が必要です
  ⇒省令改正の詳細【pdf】
  ⇒石綿事前調査について【pdf】

• 電離放射対策関係

  2011年4月に国際放射線防護委員会が発表した「組織反応に関するICRP声明」における勧告や諸外国での被ばく限度に係る法令の施行状況を踏まえ、「眼の水晶体の被ばく限度の見直し等に関する検討会」の検討結果を踏まえ、眼の水晶体の被ばく限度の引き下げ等所要の改正が行われました。
  ①眼の水晶体に受ける等価線量の限度の引き下げ（5年につき100mSv及び1年につき50mSv）
  ②線量の測定および算定方法の一部変更
  ③眼の水晶体に受ける等価線量の測定結果の算定・記録・保存期間の追加
  （従来の3か月ごと、1年ごとに加え5年ごとの合計も算定・記録・保存）
  ④電離放射線健康診断結果報告書様式の項目の一部変更
  
  ⇒詳細はリーフレットをご覧ください
   

• 事務所衛生基準関係

  女性活躍の推進、高年齢労働者や障害の労働者の働きやすい環境整備への関心の高まり等の社会状況の変化を踏まえ、関係規定を確認し必要な見直しが行われました。
  ①作業面の照度（事務作業の区分を見直し基準を引き上げ）
  ②便所の設備
  （少人数（同時就労10人以内）事業場での「独立個室型の便所」の設置を規定
  ③救急用具の内容の見直し
  （具備すべきものとして、包帯・ピンセット等の具体的な品目を削除）
  ④労働者が常時就業する空気調和設備設置室の気温の努力目標値の変更（R4.4.1～）
  （18度以上28度以下へ改正）
  
  ⇒詳細はリーフレットをご覧ください
  ⇒省令改正に関する質疑応答集【pdf】

• ＜参考＞
• ⇒改正特定化学物質障害予防規則関連特設ページ（金属アーク溶接等作業関連）（三重労働局HP）
• ⇒改正石綿障害予防規則関連（石綿総合情報ポータルサイト）（厚生労働省HP）
• ⇒職場における熱中症予防対策（三重労働局HP）
• ◎マンガで分かる化学物質取扱（基礎編）【pdf：9,093KB】
• ◎マンガで分かる化学物質取扱（管理編）【pdf：22,170KB】
• ⇒その他のマンガで分かる労働安全衛生シリーズはこちら（14言語対応）

厚生労働省では、毎年10月1日から1週間を「全国労働衛生週間」とし、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高め、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に昭和25年から毎年実施しているものです。

毎年9月1日から30日を準備期間、10月1日から7日までを本週間として、この間全国的に、職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会の開催などさまざまな取り組みを展開しています。
三重労働局においても、県内関係協力団体への要請や事業場への集中的な啓発・指導など様々な取組を行っています。

令和6年度全国労働衛生週間

スローガン
「推してます みんな笑顔の 健康職場」

• 9月27日、全国労働衛生週間に係る三重労働局労働基準部長パトロールを実施しました　New
• ⇒パトロールの様子はこちらをクリック
•  
• 【令和6年度の実施内容等】
• ◎令和6年度「全国労働衛生週間」三重労働局長メッセージ【pdf】　New
• ◎令和6年度「全国労働衛生週間」要綱【pdf】
• ◎令和6年度「全国労働衛生週間」リーフレット【pdf】
• ◎令和6年度「全国労働衛生週間」ポスター【pdf】　
• ⇒【トピックス】令和6年度全国労働衛生週間案内（三重労働局HPリンク）
• ⇒9月は「職場の健康診断実施強化月間」です（三重労働局HPリンク）
•  
• 厚生労働省プレスリリース（厚生労働省HPリンク）

• ⇒「令和6年 死亡災害撲滅・アンダー2,000みえ推進運動」特設ページ（労働安全のページ）
• ⇒労働衛生関係（厚生労働省HP）
• ⇒その他の安全衛生関係（三重労働局HP）