2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です。

2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です。
詳しくは、以下のHPをご覧ください。

・男性の育児休業取得率等の公表について（厚生労働省HP）

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