～働き方改革推進支援助成金を活用して、生産性向上や業務効率化等に取り組みませんか？～

　　職場を安心して健康に働ける場所とするためには、働く者の長時間労働の削減や年次有給休暇の取得を促進する必要があります。さらに、一人一人の能力、そして置かれた個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を実現することも重要です。

　　「働き方改革推進支援助成金」は、中小企業・小規模事業者が時間外労働の上限規制に円滑に対応するため、生産性を高めながら、労働時間の縮減等に取り組む場合に、その費用の助成を行うものです。職場環境の改善、生産性向上に向けた取組などに、ぜひ、ご活用ください。

　令和6年度働き方改革推進支援助成金には、以下のコースがあります。

• 業種別課題対応コース
• 労働時間短縮・年休促進支援コース
• 勤務間インターバル導入コース
• 団体推進コース

　働き方改革推進支援助成金のご利用に当たっては次の①～③もご確認ください

① 交付申請時提出書類注意事項 (264KB; PDFファイル)
② 賃金引上げに伴う時間換算額の記入例 (142KB; PDFファイル)
③ 支給申請時提出書類注意事項 (260KB; PDFファイル)

※ 働き方改革推進支援助成金の「交付申請書」受付については、コース毎に締切日が設けられていますのでご留意ください。なお、働き方改革推進支援助成金は、国の予算額に制約されるため締切日以前に受付を締め切る場合があります。

「業種別課題対応コース」「労働時間短縮・年休促進支援コース」「勤務間インターバル導入コース」「団体推進コース」に関するお問い合わせ先

鹿児島労働局雇用環境・均等室　　099-223-8239

• 労働時間の設定の詳しい内容については 労働時間等の設定の改善[厚生労働省ホームページ]をご覧ください。
• 労働局では事業主のために、様々な助成金を用意しています。他の助成金については事業主の方のための雇用関係助成金[厚生労働省ホームページ]をご参照ください。