鹿児島労働局働き方改革推進の取り組み

 労働者の心身の健康確保、仕事と生活の調和、女性の活躍推進等の観点から、個々の企業において、労使の話合いを通じて、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、多様な正社員制度の普及など長時間労働や転勤を一律の前提とする雇用管理を見直す「働き方改革」を進めていくことが求められています。
 鹿児島労働局では、「鹿児島労働局働き方改革推進本部」を設置し、働き方改革の実現に向け、企業トップへの働きかけや気運の醸成を図っていきます。

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