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生産性向上の取組み支援

 労働生産性を向上させた事業所は労働関係助成金が割増される場合があります。

 

 背景・趣旨 

 我が国は、今後労働力人口の減少が見込まれる中で経済成長を図っていくためには、付加価値(労働生産性)を高めていくことが不可欠です。
 具体的には、従業員の能力開発・意欲の向上、働き方や働きやすさの改革、業務の効率性や成果を高める設備の導入などにより、生産性の向上が図れます。
 このため、事業所における生産性向上の取組みを支援するため、生産性を向上させた事業所が労働関係助成金(一部)を利用する場合、その助成額又は助成率の割増等を行います。

 

 生産性要件 

 労働関係助成金は、助成金を申請する事業所が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に、助成の割増を行います。

 

 (1) 助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、

 

     ◎その3年前に比べて 6%以上伸びていること 

        又は、

     ◎その3年前に比べて 1%以上(6%未満)伸びていること(※)

       (※)金融機関から一定の「事業性評価」を得ていると労働局が判断した場合のみ該当

 

 (2) 「生産性」は次の計算式によって計算します。
 

      「生産性」= 付加価値(※)÷ 雇用保険被保険者数

    
   
(※) 付加価値とは、企業の場合、営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃借料+租税公課の  
       式で算定されますが、企業会計基準を用いることができない事業所については、
       職業対策課(076-265-4428)にお問い合わせください。
 
   ●なお、生産性の算定要素である「人件費」について、「従業員給与」のみを算定することとし、役員報酬等は  
    含めない
こととしています。

   ●また、「生産性要件」の算定の対象となった期間中に、事業主都合による離職者を発生させていないことが  
    必要です。

 

  →生産性要件について、詳しくは

    厚生労働省ホームページ労働生産性を向上させた事業所は労働関係助成金が割増されます」をご覧ください。

    (パンフレットや「生産性要件算定シート」、「与信取引等に関する情報提供にかかる承諾書」等関係様式の

      ダウンロードができます。) 

 

石川労働局で取り扱う労働関係助成金のうち、「生産性要件」が設定される助成金

(具体的な助成額や助成率等の詳細は各助成金のパンフレット、HP等でご確認下さい。)

 

区   分 助 成 金 名 称
 1 (再就職支援関係)  労働移動支援助成金
   (早期雇入れ支援コース)
 2 (雇入れ関係)  地域雇用開発助成金
 生涯現役起業支援助成金
 3 (雇用環境の整備関係)  人材確保等支援助成金※1,2
 65歳超雇用推進助成金
   (高年齢者雇用環境整備支援コース)
   (高年齢者無期雇用転換コース)
 4 (キャリアアップ・人材育成関係)  キャリアアップ助成金
 人材開発支援助成金※3
 5 (仕事と家庭の両立関係)  両立支援等助成金
   (事業所内保育施設コースを除く5コース)
 6 (最低賃金引き上げ関係)  業務改善助成金


※1 人材確保等支援助成金は、9コースに分けられ、中小企業団体助成コースを除く
    Ⅰ雇用管理制度助成コース
    Ⅱ介護福祉機器助成コース
    Ⅲ介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
    Ⅳ人事評価改善等助成コース
    Ⅴ設備改善等支援コース
    Ⅵ雇用管理制度助成コース(建設分野)
    Ⅶ若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野)
    Ⅷ作業員宿舎等設置 助成コース(建設分野)
     の8コースに「生産性要件」が設定されています。
 
※2 人材確保等支援助成金のⅤ設備改善等支援コースの生産性要件については、上記の取扱いとは異なります。  
   詳細はパンフレット(厚生労働省HPへ)をご参照いただくか職業対策課(076-265-4428)にお問い合わせくだ
   さい。
 
※3 人材開発支援助成金は、
    Ⅰ特定訓練コース
    Ⅱ一般訓練コース
    Ⅲ教育訓練休暇付与コース
    Ⅳ特別育成訓練コース
    Ⅴ建設労働者認定訓練コース
    Ⅵ建設労働者技能実習コース

     の6コースに「生産性要件」が設定されています。

 ★各種助成金のお問い合わせ先
   1から4については、石川労働局職業安定部職業対策課 
TEL:076-265-4428
   5と6については、  石川労働局雇用環境・均等室 TEL:076-265-4429



 

 

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