令和8年度第1回 くるみん・えるぼし等認定通知書交付式を開催しました!
石川労働局(局長 常盤 剛史)は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」及び女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」等を受けた企業について、令和8年5月18日に認定通知書交付式を行いました。

くるみん認定企業 コメント概要
えるぼし認定企業 コメント概要
くるみん等認定企業毎の写真及び取組内容
えるぼし等認定企業毎の写真及び取組内容
認定を受けた企業は、「くるみんマーク」を広告等に表示し、「子育てサポート企業」であることをアピールできます。
さらに、くるみん認定を受けた企業が、より高い水準の取り組みを行い一定の基準を満たした場合はより優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を受けることができます。
また、学生・求職者の方は、企業研究の指標の一つとしてもご活用いただけます。

最新の石川県内くるみん認定企業一覧はこちら
くるみん認定、プラチナくるみん認定等の認定基準など詳細はこちら(厚生労働省HP)
認定を受けた企業は、認定マーク(えるぼし)を商品や広告、名刺、求人票等に使用して、女性活躍推進企業であることをPRすることができ、優秀な人材の確保や企業イメージの向上等に繋げる効果が期待できます。
なお、令和2年6月の改正女性活躍推進法により、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が特に優良な企業が受けられる「プラチナえるぼし」認定が創設されました。

最新の石川県内えるぼし認定企業一覧はこちら
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の認定基準など詳細はこちら(厚生労働省HP)

くるみん認定企業 コメント概要
| 株式会社イーネットソリューションズ 代表取締役社長 上岸 弘和氏 |
・従業員一人一人が、自身の能力を最大限発揮できる環境整備に、取り組んできたところである。 ・これまでにも、短時間勤務やフレックス制等、職業生活と家庭生活を両立しやすい制度を導入してきた。 ・また、育休取得希望者を早期に把握し、育休取得前の時点で、育休取得後も視野に入れた情報提供を行っている。 ・この結果、現在育児を事由とする離職者はゼロである。また、男性育休取得者も増加しており、その取得日数も増加している。 |
えるぼし認定企業 コメント概要
| 株式会社エオネックス 代表取締役社長 市山 勉氏 |
・社内でプロジェクトチームを立ち上げ、女性が就業を継続するための課題を抽出し、その解決に継続的に取り組んできた。 ・従業員が育児や介護に直面しても働き続けられるように、スライド勤務や、時間単位年次有給休暇、子が中学生になるまで使用できる短時間勤務の制度等を導入している。 ・10年前と比較すると、女性労働者の割合や女性管理職の割合は大きく向上し、女性が働きやすい環境が整ってきている。 ・これからも、全員がいきいきと長く働き続けられるよう、取り組みを継続する。 |
くるみん等認定企業毎の写真及び取組内容
| 企業名一覧 | 写真、取組内容 |
| 株式会社イーネットソリューションズ | 取組内容はこちら |
| 株式会社柿本商会 | 取組内容はこちら |
| 米沢電気工事株式会社 | 取組内容はこちら |
えるぼし等認定企業毎の写真及び取組内容
| 企業名一覧 | 写真、取組内容 |
| 株式会社エオネックス | 取組内容はこちら |
| 株式会社スパーテル | 取組内容はこちら |
株式会社風組 |
取組内容はこちら |
- くるみん認定制度について
認定を受けた企業は、「くるみんマーク」を広告等に表示し、「子育てサポート企業」であることをアピールできます。
さらに、くるみん認定を受けた企業が、より高い水準の取り組みを行い一定の基準を満たした場合はより優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を受けることができます。
また、学生・求職者の方は、企業研究の指標の一つとしてもご活用いただけます。

最新の石川県内くるみん認定企業一覧はこちら
くるみん認定、プラチナくるみん認定等の認定基準など詳細はこちら(厚生労働省HP)
- えるぼし認定制度について
認定を受けた企業は、認定マーク(えるぼし)を商品や広告、名刺、求人票等に使用して、女性活躍推進企業であることをPRすることができ、優秀な人材の確保や企業イメージの向上等に繋げる効果が期待できます。
なお、令和2年6月の改正女性活躍推進法により、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が特に優良な企業が受けられる「プラチナえるぼし」認定が創設されました。

最新の石川県内えるぼし認定企業一覧はこちら
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の認定基準など詳細はこちら(厚生労働省HP)
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