雇い入れの際に、労働条件の明示を受けましたか？ 労働基準法では、法定の事項について、労働契約の締結時に、書面の交付により労
働条件を明示すべきことを定めています。もし、面接し、口頭の約束だけで雇い入れたということならば、法に抵触することになり問題です。

   または、雇い入れの際には面接時と同じ条件が書面で交付された、しかし、求人票と内容が違うのはおかしいというご趣旨なのであれば、面接や説明を受けたそのときに、最寄のハローワークに遠慮なくお申し出ください。
 
   あるいは、求人票、面接のときの説明、労働条件の通知内容には不一致はなかったが、実際仕事をしてみたら内容が違っていたという場合には、契約を破棄、つまり退職を申し出ることができます。しかし、すぐに退職というわけにはいきませんから、こういった場合には、まず事業主に労働条件通知どおりの履行を求め、それに応じてくれないといったようなときは、総合労働相談コーナーにご相談ください。
 
    なお、労働条件は大事な事柄ですから、労働契約の締結時には十分に確認し、労働条件通知書の交付を受けることが大切です。