労働者を雇い入れる場合、事業主は賃金額などの労働条件を明示しなければならず、その方法として労働条件を記載した書面を交付する義務があります。ですから、「だいたい」とか「いくらくらい」というのでは明示したことにはなりませんし、後になってトラブル発生の原因ともなります。

労働基準法で、書面による明示が義務付けられている労働条件は次のとおりです。

このように、労働者の方を雇い入れるに際しては、
適切な方法で労働条件を明示してください。