学校法人東播学院　とうばんの森こども園
誰もが安心して気持ちよく働き続け、やりがいのある職場を目指しています。ワーク・ライフ・バランスの実現のため、業務の見直しや意識改革、ICTの導入などに取り組みました。
兵神装備株式会社
業務や個人の事情により、1日単位で就業時間を選択できる制度を導入。時間外労働削減やワークライフ・バランスの意識向上につながった。
三ツ星ベルト株式会社
育児・介護を担う従業員に別途特別休暇を12日付与
毎月労使協議の場を設け、時間外労働の状況を確認・話し合い、時間外労働時間数の削減に努めている
 
株式会社阪技
長時間労働の抑制のため、①入社年度に応じた残業時間の制限を設定、②衛生委員会で議題に挙げて改善策を検討実施、などを実施
年次有給休暇の取得率向上のため、計画的付与制度を実施 

医療法人社団伊藤歯科クリニック
年次有給休暇の取得率100％
資格取得等のキャリアアップを支援

株式会社みなと銀行
年次有給休暇の取得促進のためのフライデー休暇を実施
女性活躍推進のため女性管理職の登用

 株式会社デジアラホールディングス
特別休暇制度の導入で、ワーク・ライフ・バランスの充実を図る
「親孝行休暇」「子ども成長記念休暇」

株式会社ワイドソフトデザイン
時間外労働削減の取組
健康経営の推進

株式会社松田ポンプ製作所
労働時間削減の取組
年次有給休暇取得促進の取組

西芝電機株式会社

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進
女性も働きやすい職場の実現

医療法人仁風会小原病院
24時間利用可能な院内保育所の運営
短時間勤務正職員制度の導入

ネスレ日本株式会社
テレワークを利用したフレキシブルな働き方の実現
育児・介護と仕事の両立を支援する制度の導入
 
バンドー化学株式会社
育児・介護と仕事の両立を支援する制度の拡充
年次有給休暇の取得率を向上させる取組の実施
 
株式会社神戸デジタル・ラボ  
柔軟な両立支援制度を拡充し、社員の仕事と生活をサポート
職場アンケートを実施し、さらなるワーク・ライフ・バランスの向上につなげている
 
神姫バス株式会社
「運転体験ツアー」により女性運転士の増員を実現
バス運転士の年次有給休暇の取得率90％以上を実現するなど、休暇制度も拡充した
 
白鶴酒造株式会社
営業のみならず醸造現場にも女性の職域拡大を実施
時間外労働の削減に着手し、月間の平均時間外労働時間を4時間へと減少させた
 
株式会社大林組八鹿日高道路久斗トンネル工事現場
多様な人材が活躍できる職場づくりを推進
女性技術者の意見交換会など女性技術者が働きやすい環境づくりを進めている

株式会社タクマ
GWと夏季に、所定休日と特別休暇を併せて連続休暇を実施
育児時期の社員にフレックスと在宅勤務制度を導入