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年休をつなげて、ゆとりある夏休みを！

年休をつなげて、ゆとりある夏休みを！

事業主の皆様へ

　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
　働き方・休み方改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。
　労使一体となって、年次有給休暇を上手に活用するために、この夏季に向けて導入をご検討ください。
　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、愛媛労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

　（年次有給休暇取得促進特設サイト　URL）
　https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

　（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
　（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

「働き方・休み方改善コンサルタント」のご案内

　愛媛労働局雇用環境・均等室では、労働関係法令・制度の専門家である「働き方・休み方改善コンサルタント」が事業場に個別訪問し、ワーク・ライフ・バランスの実現のためや、働き方・休み方の見直しに取り組む企業に対して、改善に向けた具体的な提案や資料の提供を行います。労働時間や休暇、多様な働き方や労務管理、無期転換等に関するお悩みをすべて無料で支援しています！
　下記のようなお悩みをお持ちの事業主様は、ぜひご相談ください！
✅従業員の健康のために長時間労働を改善したい
✅勤務間インターバル制度を導入したい
✅年次有給休暇の取得促進や基準日統一について知りたい
✅無期転換後の労働条件や定年をどのように定めればよいか知りたい
　詳細は「働き方・休み方改善コンサルタントに相談してみませんか？」をチェック！